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題目：

簡述團隊薪酬設計的基本流程以及團隊中薪酬分配的方法？（10 分）

題目：

趙某是某煤礦企業的負責人，他明知部分礦井不具備安全生產條件，仍安排工人下井工作，即使經有關部分提醒后，仍未對事故隱患采取措施。2014年6月，工人下井生產時，因使用的電煤鉆接線處失爆，產生電火花，引起瓦斯爆炸，造成一人死亡，3人受傷。事故發生后，趙某并沒有上報給相關部門，擅自清理了現場，并很快復工。

根據上述情境，請回答以下問題：
（1）該企業在安全生產管理方面存在哪些問題。（5分）
（2）企業發生上述事故后，在事故報告、事故調查、事故處理過程中正確的做法應該是什么？（12分）

題目：

某公司計劃在招聘過程中加入心理測試，提高人才選拔的效果，為此，該公司人力資源部從網絡上下載了一些投射測試的圖片作為心理測試的主要材料，然后部門經理自學了測評標準后，對應聘者進行測評，根據自己的感覺為應聘者打分，應聘者在細膩測試方面的得分較低，  就不能進入下一輪。另外，為了保證選拔的公平性，公司決定公開每一輪得分，這其中也包括心理測試部分。

請問該公司此類操作出現了哪些問題，應該怎么處理？（15 分）

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