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網(wǎng)站導(dǎo)航：2015年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（中級(jí)） 《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試題>列表2

題目：

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是（  ）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集,B、因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,C、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù),D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,E、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)提供證據(jù)

考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人與舉證責(zé)任

題目：

小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來A公司積極尋求國(guó)際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國(guó)際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國(guó)內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對(duì)于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評(píng)價(jià)中心方法，以提高外派人員招聘的成功率。而對(duì)于海外子公司其他員工的獲取，小張認(rèn)為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分1.A公司對(duì)海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是（  ）。2.對(duì)A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是（  ）。3.對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是（  ）。4.小張主張釆用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、全球中心模式,B、地區(qū)中心模式,C、民族中心模式,D、多中心模式,A、了解我國(guó)與海外子公司所在國(guó)文化差異,B、提高受訓(xùn)者的外語溝通技能,C、提高受訓(xùn)者的員工招聘技能,D、增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力,A、評(píng)估人員一般要在評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)參與被評(píng)估者的活動(dòng)、,B、評(píng)估人員應(yīng)該對(duì)評(píng)估的工作內(nèi)容非常了解,C、評(píng)估人員要接受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練,D、評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)非常了解被評(píng)估人員,A、德爾菲法采用集體討論方式,B、德爾菲法匿名進(jìn)行,C、德爾菲法邀請(qǐng)的專家人數(shù)不能超過10名,D、德爾菲法采取多輪預(yù)測(cè)

考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃

題目：

小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場(chǎng)均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形勢(shì)，開始用機(jī)器人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，故選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分1.小昌在找工作考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在（  ）的特征。2.關(guān)于企業(yè)支付超過市場(chǎng)均衡水平高工資的說法，正確的是（  ）。3.關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（  ）。4.關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是（  ）。

A、交易對(duì)象難以衡量性,B、交易復(fù)雜性,C、交易延續(xù)性,D、出售者地位不利性,A、企業(yè)支付的這種高工資稱為績(jī)效工資,B、這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工,C、這種高工資有助于降低員工的離職率,D、這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的情況下更有意義,A、機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升,B、機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升,C、機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升,D、機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系,A、小王不得不去次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè),B、小王是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,C、小王領(lǐng)取的是效率工資,D、小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)

考點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)

題目：

小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營(yíng)公司，但是很快他發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管底薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分1.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是（  ）。2.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（  ）。3.關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是（  ）。4.關(guān)于第三家公司報(bào)銷一半MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是（  ）。

A、攻讀研究生的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科,B、攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期，而不是短期內(nèi),C、小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生,D、研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低,A、勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素,B、決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要因素是工資水平,C、組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響,D、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響,A、這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn),B、資深同事對(duì)小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn),C、小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn),D、小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資,A、公司通過這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資,B、這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本,C、公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益,D、報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

考點(diǎn)：人力資本投資理論

題目：

王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，約定從事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分1.按照4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（  ）。2.關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法，正確的是（  ）。3.關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（  ）。4.如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且王某在解除勞動(dòng)合同前的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（  ）。

A、40元,B、80元,C、160元,D、320元,A、甲公司與王某的約定符合社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,B、甲公司與王某的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,C、甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),D、甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),A、甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿，王某不得要求解除勞動(dòng)合同,B、王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合勞動(dòng)合同法規(guī)定,C、王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動(dòng)合同法規(guī)定,D、甲公司與王某的約定是雙方正式意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù),A、16000元,B、14000元,C、12000元,D、4000元

考點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)體系

共24條數(shù)據(jù)
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