題目：
A、若想成為質量監督小組的成員，需具備分析和解決質量問題的能力,B、參與管理有共同設定目標，集體解決問題，直接參與工作決策等形式,C、參與管理可以提供工作的內在獎勵，使工作顯得更有趣，更有意義,D、參與管理適用于任何組織和任何群體,E、參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權
考點：參與管理
題目：
A、放任,B、激勵,C、差錯管理,D、獎勵,E、魅力
考點：交易型和變革型領導理論
題目：
A、質量,B、產出,C、成本,D、工作滿意度,E、時間
考點：培訓與開發效果評估
題目：
A、優秀企業的人力資源管理系統不容易被輕易模仿,B、企業中優秀的人力資源非常豐富,C、優秀的人力資源可以為企業創造價值,D、企業的優秀人力資源能夠被物質資源代替,E、優秀的人力資源管理系統是企業經過長期實踐形成的獨特體系
考點：戰略性人力資源管理
題目：
A、限制加班,B、返聘退休人員,C、凍結招聘,D、裁員,E、提高現有工作人員的工作效率
考點：人力資源供求平衡的基本對策
題目：
A、行為事件訪談一般采用問卷和面談相結合的方式,B、行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調查技術,C、訪談者應事先了解訪談對象屬于優秀組還是一般組,D、訪談時應讓訪談對象用規定的語言描述自己的工作經歷,E、在征得被訪者同意后，訪談者可采用錄音設備進行錄音
考點：績效管理
題目：
A、年齡,B、教育背景,C、智力測驗成績,D、工作試用表現,E、興趣
考點：人員甄選
題目：
A、員工對績效改進結果的反應,B、員工能力素質的提升程度,C、員工個人心態調整的程度,D、員工工作方式的改進效果,E、員工的績效結果與預期的對比
考點：績效改進
題目：
A、行為觀察量表法開發成本較低，且應用者較為普遍,B、行為錨定法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度,C、配對比較法在人數較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平,D、強制分布法可有效避免考核結果的趨中趨勢,E、關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本
考點：績效評價
題目：
A、上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保,B、上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權,C、行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價,D、股票期權的等待期不得超過1年,E、股票期權有效期不得超過10年
考點：上市公司股權激勵
題目：
A、勞動者有完成勞動任務的義務,B、勞動者應服從雇主的一切指令,C、勞動者有休息的義務,D、勞動者在勞動關系中有忠實的義務,E、勞動者在勞動關系中有民主參與的義務
考點：勞動關系的主體
題目：
A、勞動合同法律規范,B、集體合同法律規范,C、雇主組織法律規范,D、就業法律規范,E、勞動爭議處理法律規范
考點：勞動關系
題目：
A、它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場,B、它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系,C、它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等作出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資,D、它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降,E、它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場
考點：勞動力市場的結構
題目：
A、工作經驗,B、受教育程度,C、工作數量,D、長相,E、性別
考點：工資差別
題目：
A、結構性失業容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解,B、季節性失業主要源自一些行業或部門的勞動力要求具有季節性,C、耐用消費品行業的勞動者受到周期性失業打擊的可能性更大,D、政府通過提供更好的職業指導和職業供求預測有助于緩解結構性失業,E、失業和職位空缺并存的情況下存在的失業都是技術性失業
考點：失業與失業統計
題目：
A、低估了那些上大學的人通過上大學而獲得的收益,B、高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失,C、高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益,D、低估了上大學的成本，高估了上大學的收益,E、高估了上大學的成本，低估了上大學的收益
考點：教育投資的收益估計及高等教育的信號模型
題目：
A、工農業之間的收入差異是吸引農村勞動力向工業部門流動的原因之一,B、回歸遷移是一種跨產業勞動力流動現象,C、自愿性職業流動基本上屬于向上流動,D、—個產業部門的失業率高則意味著該部門的非自愿流動率較高,E、從農業部門流入工業部門的勞動者大多因所受訓練不足進入藍領階層
考點：勞動力流動
題目：
A、征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業保險費產生的法律關系,B、企業與勞動者因建立企業年金產生的法律關系,C、社會保險經辦機構與退休職工因支付基本養老金產生的法律關系,D、社會保險行政部門與企業因認定工傷產生的法律關系,E、商業保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產生的法律關系
考點：社會保險法律關系
題目：
A、用人單位安排勞動者加班，應當向勞動者支付餐費,B、用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康,C、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,D、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,E、用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動用具
考點：用人單位與勞動者履行勞動合同的義務
題目：
A、勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集,B、因工資發放而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任,C、在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據,D、與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果,E、承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內提供證據
考點：勞動爭議當事人與舉證責任
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