題目 題型：多選題 難度：★★★★★ 
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關于內部勞動力市場的說法，正確的是（ ）。
A、它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場,B、它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理,C、它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等作出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資,D、它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降,E、它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場
考點：勞動力市場的結構
該題目是多項選擇題，請記得選擇多個答案！
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A、工作經驗,B、受教育程度,C、工作數量,D、長相,E、性別
考點：工資差別
A、結構性失業容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解,B、季節性失業主要源自一些行業或部門的勞動力要求具有季節性,C、耐用消費品行業的勞動者受到周期性失業打擊的可能性更大,D、政府通過提供更好的職業指導和職業供求預測有助于緩解結構性失業,E、失業和職位空缺并存的情況下存在的失業都是技術性失業
考點：失業與失業統計
A、低估了那些上大學的人通過上大學而獲得的收益,B、高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失,C、高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益,D、低估了上大學的成本，高估了上大學的收益,E、高估了上大學的成本，低估了上大學的收益
考點：教育投資的收益估計及高等教育的信號模型
A、工農業之間的收入差異是吸引農村勞動力向工業部門流動的原因之一,B、回歸遷移是一種跨產業勞動力流動現象,C、自愿性職業流動基本上屬于向上流動,D、—個產業部門的失業率高則意味著該部門的非自愿流動率較高,E、從農業部門流入工業部門的勞動者大多因所受訓練不足進入藍領階層
考點：勞動力流動
A、征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業保險費產生的法律關系,B、企業與勞動者因建立企業年金產生的法律關系,C、社會保險經辦機構與退休職工因支付基本養老金產生的法律關系,D、社會保險行政部門與企業因認定工傷產生的法律關系,E、商業保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產生的法律關系
考點：社會保險法律關系
A、勞動合同法律規范,B、集體合同法律規范,C、雇主組織法律規范,D、就業法律規范,E、勞動爭議處理法律規范
考點：勞動關系
A、勞動者有完成勞動任務的義務,B、勞動者應服從雇主的一切指令,C、勞動者有休息的義務,D、勞動者在勞動關系中有忠實的義務,E、勞動者在勞動關系中有民主參與的義務
考點：勞動關系的主體
A、上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保,B、上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權,C、行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價,D、股票期權的等待期不得超過1年,E、股票期權有效期不得超過10年
考點：上市公司股權激勵
A、行為觀察量表法開發成本較低，且應用者較為普遍,B、行為錨定法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度,C、配對比較法在人數較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平,D、強制分布法可有效避免考核結果的趨中趨勢,E、關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本
考點：績效評價
A、員工對績效改進結果的反應,B、員工能力素質的提升程度,C、員工個人心態調整的程度,D、員工工作方式的改進效果,E、員工的績效結果與預期的對比
考點：績效改進
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