題目 題型：多選題 難度：★★★★★ 
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根據我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是（ ）。
A、上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保,B、上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權,C、行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價,D、股票期權的等待期不得超過1年,E、股票期權有效期不得超過10年
考點：上市公司股權激勵
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A、勞動者有完成勞動任務的義務,B、勞動者應服從雇主的一切指令,C、勞動者有休息的義務,D、勞動者在勞動關系中有忠實的義務,E、勞動者在勞動關系中有民主參與的義務
考點：勞動關系的主體
A、勞動合同法律規范,B、集體合同法律規范,C、雇主組織法律規范,D、就業法律規范,E、勞動爭議處理法律規范
考點：勞動關系
A、它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場,B、它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系,C、它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等作出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資,D、它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降,E、它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場
考點：勞動力市場的結構
A、工作經驗,B、受教育程度,C、工作數量,D、長相,E、性別
考點：工資差別
A、結構性失業容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解,B、季節性失業主要源自一些行業或部門的勞動力要求具有季節性,C、耐用消費品行業的勞動者受到周期性失業打擊的可能性更大,D、政府通過提供更好的職業指導和職業供求預測有助于緩解結構性失業,E、失業和職位空缺并存的情況下存在的失業都是技術性失業
考點：失業與失業統計
A、行為觀察量表法開發成本較低，且應用者較為普遍,B、行為錨定法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度,C、配對比較法在人數較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平,D、強制分布法可有效避免考核結果的趨中趨勢,E、關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本
考點：績效評價
A、員工對績效改進結果的反應,B、員工能力素質的提升程度,C、員工個人心態調整的程度,D、員工工作方式的改進效果,E、員工的績效結果與預期的對比
考點：績效改進
A、年齡,B、教育背景,C、智力測驗成績,D、工作試用表現,E、興趣
考點：人員甄選
A、行為事件訪談一般采用問卷和面談相結合的方式,B、行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調查技術,C、訪談者應事先了解訪談對象屬于優秀組還是一般組,D、訪談時應讓訪談對象用規定的語言描述自己的工作經歷,E、在征得被訪者同意后，訪談者可采用錄音設備進行錄音
考點：績效管理
A、限制加班,B、返聘退休人員,C、凍結招聘,D、裁員,E、提高現有工作人員的工作效率
考點：人力資源供求平衡的基本對策
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