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羅伯特·豪斯認(rèn)為，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力體現(xiàn)在以下行為A.闡述目標(biāo)B.樹立角色模型C.建立個人形象D.激發(fā)別人的積極性E.善
羅伯特·豪斯認(rèn)為，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力體現(xiàn)在以下行為
A.闡述目標(biāo)
B.樹立角色模型
C.建立個人形象
D.激發(fā)別人的積極性
E.善于利用他人
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羅伯特豪斯提出的理論包括
A.交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑—目標(biāo)理論
D.權(quán)變理論
E.特質(zhì)理論羅伯特豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生出()。
A、尊敬和信任
B、高于期望的績效
C、開放的、雙向的溝通
D、提升自己的個人愿景
- 羅伯特·豪斯提出__。
A．特質(zhì)理論
B．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
C．權(quán)變理論
D．領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 既給下屬一定的指導(dǎo),又注意激發(fā)和鼓勵其積極性的領(lǐng)導(dǎo)者是（）。
命令型領(lǐng)導(dǎo)
說服型領(lǐng)導(dǎo)
參與型領(lǐng)導(dǎo)
授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
- 豪斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指（ ）
豪斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指（ ）
A具有自信并且信任下屬，對下屬有高度期望，有理想話的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
B設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
C使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合
D必須能夠為員工提供現(xiàn)實和未來的滿足感
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羅伯特認(rèn)為魅力領(lǐng)導(dǎo)者體現(xiàn)以下下列如下 關(guān)鍵詞試題匯總大全
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羅伯特·豪斯認(rèn)為，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的性格特征在于以下幾個方面
A.支配欲
B.自信
C.對他人施加影響的需要
D.自認(rèn)道義正當(dāng)性
E.外貌優(yōu)勢
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下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式的有
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)模式
B.轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)模式
C.五級經(jīng)理人模式
D.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模式
E.情境領(lǐng)導(dǎo)模式
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施工現(xiàn)場臨時用電定期檢查和復(fù)查資料中，不包括勞保用品的檢查()
A.正確
B.錯誤
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技術(shù)交底資料是施工現(xiàn)場臨時用電的廣泛性安全教育資料()
A.正確
B.錯誤
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修改臨時用電施工組織設(shè)計的資料不需要填寫變更單。()
A.正確
B.錯誤
推薦題目:
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魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括
A.高度自信，擅長表達(dá)
B.熱情洋溢，精力充沛
C.強烈支配欲
D.信念堅定
E.老謀深算
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轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力要素包括
A.個性關(guān)懷
B.動機激勵
C.智能激勵
D.理想的影響力
E.例外管理
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企業(yè)的制度能否得到良好執(zhí)行，取決于以下因素
A.制度本身是否合理
B.遵制文化的濃厚程度
C.監(jiān)督的有效程度
D.領(lǐng)導(dǎo)者文化程度
E.員工文化程度
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萊爾·斯賓塞博士提出，勝任力包括以下幾個層面：
A.知識和技能
B.價值觀和態(tài)度
C.自我認(rèn)知
D.個性與品質(zhì)
E.內(nèi)驅(qū)力與動機
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勝任力的表象要素包括
A.知識
B.行為
C.技能
D.價值觀
E.個性與特質(zhì)
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