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內部薪酬調查的第一步是____________。A、內部薪酬調查方案制定、審批B、內部薪酬調查問卷的發放、回收C、內部薪
內部薪酬調查的第一步是____________。
A、內部薪酬調查方案制定、審批
B、內部薪酬調查問卷的發放、回收
C、內部薪酬調查結果匯總、分析報告
D、薪酬策略、薪酬、薪酬制度的調整
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- 工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括（ ）。
A、著眼于提高勞動力生產率和經濟效益
B、著眼于提高產品市場占有率
C、著眼于擴大企業生產規模
D、著眼于提高職工的職業生活質量
- 工資方案設計的實質性內容包括（ ）。
A、確定工資總額
B、確定勞動定額
C、將確定的工資總額分配給勞動者個人
D、控制人工成本
- 工資支付的形式包括（ ）。
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼
- 按照國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》，下列各項列入工資總額的計算范圍的是()。[多選題]
A、獎金
B、按規定支付的加班工資和加點工資
C、勞動保護的各種支出
D、因病按計時工資標準的一定比例支付的工資
- 下列哪個詞能最為全面概括勞動者付出勞動之后取得的勞動報酬()。
A、薪酬
B、工資
C、薪水
D、收入
推薦題目:
- 新員工進入單位,分別從第_____個月開始繳納住房公積金和社會保險費。
A、第一個月;第一個月
B、第一個月;第二個月
C、第二個月;第一個月
D、第二個月;第二個月
- 處理因病、工傷、產假、計劃生育假等原因的工資支付時，應（ ）。
A、按計時工資標準支付工資
B、按計時工資標準的一定比例支付工資
C、按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付工資
D、不支付工資
- 縮短工作日通常適用于以下____________情況。
A、從事礦山井下作業的勞動者
B、從事高溫、有毒有害作業的勞動者
C、從事特別繁重或過度緊張等作業的勞動者
D、從事夜班工作的勞動者
E、哺乳期內的女職工
- 職位評價解決的是薪酬的外部公平性問題。
A、正確
B、錯誤
- 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（ ）向勞動者支付。
A、2個月工資的標準
B、1.5個月工資的標準
C、1個月工資的標準
D、半個月工資的標準
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