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題目 題型：選擇題 難度：★★★★ 
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20.“一函兩書”制度的適用范圍是什么？()
A.用人單位涉及職工利益的內部規章制度的制定、修改、執行情況；工資集體協商和集體合同制度的建立和執行情況；職工代表大會制度的建立和落實情況
B.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況；勞動報酬分配、調整、支付和社會保險、福利待遇的落實情況；工作時間、休息和休假制度的執行情況
C.安全生產、職業病防治等勞動安全衛生的執行情況；女職工、未成年工、殘疾職工及老年勞動者特殊權益保護的情況；職工教育培訓及其經費提取、使用的情況
D.勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規、保障被派遣人員合法權益的情況
E.用人單位違反《工會法》，阻撓勞動者參加和組織工會，或因工會工作人員依法履職進行打擊報復、解除勞動合同等情況
F.法律法規規定的其他情況
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關于勞動規章制度的說法，正確的是()。
A:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者關于勞動規章制度的說法,正確的是()。
A、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者
B、用人單位必須單獨制定休息休假制度
C、用人單位可以不建立勞動規章制度
D、工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見
下列屬于工會勞動法律監督實施內容的有（ ）
A、 防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾規定執行情況
B、 職工大會、職工代表大會等保障職工權益的民主管理制度的建立和執行情況
C、 職工教育培訓及其經費提取、使用情況
D、 直接涉及職工利益的用人單位內部管理制度的制定、修改和執行情況以及重大事項的決定和執行情況
制定勞動紀律和懲戒制度時企業依法享有的自主權，但其權利行使受企業規章制度的約束。（） 集體協商又稱集體談判，是用人單位工會或者職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。（） 集體協商的主體一是勞動者，二是用人單位。（） 集體協商雙方的代表，職工人數應該超過資方。（） 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會，需先成立工會。（）
A、 正確
B、 錯誤
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