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按照加里·德斯勒的觀點,人力資源管理的功能演變分為以下幾個階段()。A、福利運動階段B、政府職責階段C、組織的職責階段D

按照加里·德斯勒的觀點,人力資源管理的功能演變分為以下幾個階段()。
A、福利運動階段
B、政府職責階段
C、組織的職責階段
D、行為科學階段
E、檔案管理階段

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