勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從（ ）起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系終止之日

勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。

國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是（ ）。

合法的原則

公正的原則

及時(shí)的原則

著重調(diào)解的原則

關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（ ）。

因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解決勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任

與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者或其他人

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是（ ）。

自愿原則

及時(shí)原則

合法原則

公正原則

民主說(shuō)服原則

下列（ ）糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛

下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議

未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

個(gè)體工商戶(hù)與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢(xún)。該法律工作者的下列觀(guān)點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是（ ）。

王某應(yīng)向其戶(hù)口所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決

王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用

下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的有（ ）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)