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題目 題型：多選題 難度：★ 
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下列屬于勞動爭議基本特征的有（ ）。
勞動爭議的當事人是特定的
勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關
勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
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題目解答分析
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王某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規定的是（ ）。
王某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
如王某追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
王某為解決爭議既可以與公司協商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用
下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（ ）。
勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經辦機構辦理社會保險關系轉移手續發生的爭議
勞動者與用人單位因租用宿舍發生的爭議
未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的勞動報酬爭議
家庭與家政服務人員發生的勞動報酬爭議
個體工商戶與雇工發生的勞動報酬爭議
下列（ ）糾紛不屬于勞動爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險發生的爭議
勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛
勞動爭議調解遵循的原則是（ ）。
自愿原則
及時原則
合法原則
公正原則
民主說服原則
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（ ）。
因確認勞動關系發生的爭議
農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛
勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
下列屬于勞動爭議當事人權利的是（ ）。
在調解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明
有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
應在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟
勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔
下列關于《勞動調解仲裁法》的規定的說法，正確的有（ ）。
仲裁委員會之間具有行政隸屬關系
勞動仲裁委員會按行政區劃層層設立
省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立
直轄市、設區的市可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立
在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（ ）等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
公有住房轉讓
住房公積金
減少勞動報酬
計算勞動者工作年限
仲裁時效中止
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（ ）。
勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集
因工資發放而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任
在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據
與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果
承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供證據
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