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高校教師績效評價指標的確定及權重的大小，要遵循高等教育的特點，把高等學校的職能和戰略發展目標細化成教師個體的發展目標。這
高校教師績效評價指標的確定及權重的大小，要遵循高等教育的特點，把高等學校的職能和戰略發展目標細化成教師個體的發展目標。這體現的是高校教師績效評價的（）原則。
A.科學性
B.簡易性
C.客觀性
D.導向性
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高校教師績效評價指標的確權重大小遵循遵守 關鍵詞試題匯總大全
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高校教師的績效通常按年度考核或者（）。
A.學生考核
B.學期考核
C.季度考核
D.聘期考核
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目前，我國高校教師職稱評聘主要分為單位內聘制和（）。
A.業績考核制
B.專家認定制
C.教授推薦制
D.職稱評聘制
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聘任關系合同化是高校教師聘任制的重要特點之一。關于聘任關系合同化，下列說法中錯誤的是（）。
A.教師與高校之間通過簽訂聘任合同的形式，明確雙方的權利、責任和義務
B.聘任合同主要是對教師起約束作用
C.簽訂聘任合同后，教師和高校雙方都必須接受合同的約束
D.聘任合同是解決教師和高校雙方爭議的法律依據
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在聘任制的環境下，教師和高等學校聘任關系所賴以建立的原則是（）。
A.崗位需要
B.自主選擇
C.擇優選聘
D.平等自愿
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高校管理人員改進管理的首要任務是（）。
A.實現校長治校
B.去行政化
C.增強戰略管理
D.增強制度規劃
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