題目 題型：選答,填空 難度：★★★★ 
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[案例題]背景材料一:四部委發文實施提升就業服務質量工程。人力資源社會保障部、國家發改委、民政部、財政部等四部委于202
[案例題]背景
材料一:四部委發文實施提升就業服務質量工程。人力資源社會保障部、國家發改委、民政部、財政部等四部委于2021年下發《關于實施提升就業服務質量工程的通知》,強調:“十四五”期間,要以新時代中國特色社會主義思想為指導,通過實施提升就業服務質量工程,使均等化服務制度更加健全,廣覆蓋服務功能和不斷完善,專業化智慧化服務能力顯著提升,勞動者和用人單位對就業服務滿意度保持在較高水平。
材料二:綜合發力促婦女平等就業。國務院印發的《中國婦女發展綱要(2021-2030年)》提出,促進婦女平等就業,消除就業性別歧視,優化婦女就業結構,促進女性人才發展,保障婦女獲得公平的勞動報酬,保障女性勞動者勞動安全和健康等方面的主要目標。將從政策、培訓、服務、保障四個方面綜合發力做好促進婦女就業創業、保障婦女平等就業。如支持女性高校畢業生就業;大力培育知識型、技能型、創業型女性勞動者;多渠道幫助就業困難婦女實現就業等。
材料三:女性就業參與率走低。2022年我國人口年齡中位數約39.5歲,預計到2035年將達到46.2歲。勞動參與率穩中有降,過去長期處于70%以上,2022年為65.7%。女性勞動參與率從2010年的64%降至2022年的60%,16-24歲人口勞動參與率從47.2%降至40%。如部分女性高校畢業生,受家庭干預或自愿選擇畢業后即結婚生子,回歸家庭;或僅工作一至兩年,就被勸“嫁人”,退出職場做全職主婦、全職媽媽。
材料四:部分地區創新推動“媽媽崗”。為緩解企業用工荒,有些企業基于工作需要,設置“媽媽崗”,為企業所在地因需要照顧家庭而無法外出務工的年輕媽媽等婦女提供專門的崗位。對這些崗位,制定人性化管理制度,如請假方面比較彈性,周末自主決定加不加班等。部分地區加強“媽媽崗”公共就業服務,建立“媽媽崗”用人單位名錄,為“媽媽崗”企業配備就業服務專員,暢通招聘求職渠道等。
材料五:傳統產業轉型升級、新質生產力加快發展。能夠適應新產業、新模式、新動能發展的人工智能、大數據等專業人才需求旺盛,康養護理、住宿餐飲、文化旅游等服務業需求走高,小微企業招聘需求明顯增加,鉗工、焊工、養老護理員等一線技術技能崗位需求快速上升。
要求:請結合上述材料,聯系本地實際,重點結合女性就業,提出推動提升就業服務均等化,促進高質量充分就業的思路和舉措。
溫馨提示：一定要認真審題,用心答題！
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