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2024年1月1日,我省工傷保險基金實現統收統支,此前各市待遇政策與國家和省規定不一致的,如何過渡
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2024我省工傷保險基金實現統收此前各市 關鍵詞試題匯總大全
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[案例題]2013年9月2日,王某向勞動保障監察機構投訴稱,他是A企業職工,A企業沒有為其發放獨生子女補貼。要求勞動保障監察機構責令A單位按每月5元標準,向其發放2008年1月至2013年8月期間的獨生子女補貼。經立案調查,A企業與王某存在勞動關系,2008年之前一直發放獨生子女補貼,是隨工資一起發放的。勞動者也提供了工資條。但由于企業經濟效益不好,2008年之后一直沒有發放。問:勞動保障監察機構應如何處理理由是什么
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[案例題]2018年1月2日,曹某向勞動保障監察機構投訴稱,其于2010年1月1日入職某信息網絡有限公司工作,工作八年,連續簽訂兩份勞動合同,第一份勞動合同期限為2010年1月1日至2012年12月31日,第二份勞動合同期限為2013年1月1日至2017年12月31日。第二份勞動合同到期前,其向該公司提出訂立無固定期限勞動合同,在沒有不勝任工作或嚴重違反規章制度等情形的前提下,該公司堅持不與其訂立無固定期限勞動合同,向其出具了終止勞動合同通知書,強行與其終止了勞動關系。因此,要求該公司向其支付違法終止勞動合同賠償金。該公司認為,雙方第二份勞動合同于2017年12月31日到期,公司與曹某終止勞動合同符合《勞動合同法》關于到期終止勞動合同的情形,不應支付賠償金,只同意支付曹某經濟補償金。經調查,曹某終止勞動勞動合同前十二個月平均工資為3239.3元。問:勞動保障監察機構應如何處理理由是什么
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[案例題]劉某從1995年在A企業工作。從2000年起,由于經營不善,A企業資金短缺,但沒有停工.停產.歇業。從2001年開始,劉某外出自謀職業,A企業每月給劉某發放200元維持生活,并為劉某繳納社會保險費(個人部分也由A企業繳納),停發住房補貼。經了解,A企業與劉某雙方均承認勞動關系存續。期間,劉某沒有在A企業上班。2013年12月9日,劉某到勞動保障監察機構投訴,要求A企業按照當地最低工資標準支付2001年至2013年克扣的工資以及住房補貼。問:勞動保障監察機構應否支持劉某訴求理由是什么
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根據《山東省人力資源和社會保障廳等7部門關于印發<超齡人員和實習學生等特定從業人員參加工傷保險辦法(試行)>的通知》規定,哪些從業單位及其特定從業人員可以自愿參加工傷保險
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人力資源社會保障部門負責牽頭推進鄉鎮(街道)勞動人事爭議調解中心建設。鄉鎮(街道)調解中心主任可由鄉鎮(街道)分管領導擔任,調解員由鄉鎮(街道)勞動就業社會保障服務所(中心)工作人員和()等人員擔任。
A、鄉鎮(街道)勞動關系協調員
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受理新就業形態勞動者與平臺企業和用工合作企業之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業傷害等勞動糾紛提出的調解申請,應根據法律法規政策規定及爭議事實,遵循()原則,注重服務平臺經濟規范健康持續發展與保護勞動者合法權益并重,幫助當事人在互諒互讓的基礎上自愿達成調解協議,促進矛盾糾紛實質化解。
A、平等
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藥物的排泄過程是A藥物的排毒過程B藥物的重吸收過程C藥物的再分
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