題目 題型:單選題 難度:★★★★★★ 13.6萬熱度
勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁費( )。A應由用人單位交納B無須交納C應由敗訴一方交納D應由提出仲裁申請的一方交納
勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁費( )。
應由用人單位交納
無須交納
應由敗訴一方交納
應由提出仲裁申請的一方交納
該題目是單項選擇題,試題難度系數:一般, 請記得只要選擇1個答案!
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題目 題型:單選題 難度:★★★★★★ 13.6萬熱度
勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁費( )。
應由用人單位交納
無須交納
應由敗訴一方交納
應由提出仲裁申請的一方交納
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題目解答分析
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人民法院審理勞動爭議案件,實行( )。
一審終局制
兩審終局制
三審終局制
多審終局制
在勞動爭議仲裁中,當事人有正當理由的,可以在開庭前( )日請求延期開庭。
2
B3
C5
D10
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由( )的勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位所在地
用人單位注冊地
勞動合同履行地
用人單位登記地
《勞動爭議調解仲裁法》規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ),仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
半年
1年
2年
D3年
用人單位有證據證明,勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起( )日內,向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
7
B10
C15
D30
關于勞動爭議處理程序的說法,錯誤的是( )。
勞動者與用人單位發生勞動爭議,當事人可以直接向人民法院提起訴訟
勞動者與用人單位發生勞動爭議,雙方可以協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議,勞動者可以向調解組織申請調解
勞動者與用人單位發生勞動爭議,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
下列爭議中,屬于勞動爭議的是( )。
國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議
企業與其職工因公房出租產生的爭議
事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議
個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效( )。
終止
中斷
中止
連續計算
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規定,因( )產生的糾紛不屬于勞動爭議。
勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續
勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
下列關于勞動爭議的特征的說法中,錯誤的是( )。
勞動爭議的當事人是特定的
勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
勞動爭議的主體一方為用人單位,另一方為勞動者或其他人
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