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題目 題型：單選題 難度：★★★★★ 
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關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（ ）。
勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向法院提起訴訟
勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解
勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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題目解答分析
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勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（ ）。
應由用人單位交納
無須交納
應由敗訴一方交納
應由提出仲裁申請的一方交納
人民法院審理勞動爭議案件，實行（ ）。
一審終局制
兩審終局制
三審終局制
多審終局制
在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前（ ）日請求延期開庭。
2
B3
C5
D10
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位所在地
用人單位注冊地
勞動合同履行地
用人單位登記地
《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
半年
1年
2年
D3年
下列爭議中，屬于勞動爭議的是（ ）。
國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議
企業與其職工因公房出租產生的爭議
事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議
個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（ ）。
終止
中斷
中止
連續計算
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，因（ ）產生的糾紛不屬于勞動爭議。
勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續
勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
下列關于勞動爭議的特征的說法中，錯誤的是（ ）。
勞動爭議的當事人是特定的
勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
勞動爭議的主體一方為用人單位，另一方為勞動者或其他人
關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（ ）。
因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任
發生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任
與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果
勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據
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