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題目 題型：單選題 難度：★★★★★ 
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根據《法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，因（ ）產生的糾紛不屬于勞動爭議。
勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續
勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
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題目解答分析
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因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（ ）。
終止
中斷
中止
連續計算
下列爭議中，屬于勞動爭議的是（ ）。
國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議
企業與其職工因公房出租產生的爭議
事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議
個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議
關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（ ）。
勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解
勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（ ）。
應由用人單位交納
無須交納
應由敗訴一方交納
應由提出仲裁申請的一方交納
人民法院審理勞動爭議案件，實行（ ）。
一審終局制
兩審終局制
三審終局制
多審終局制
下列關于勞動爭議的特征的說法中，錯誤的是（ ）。
勞動爭議的當事人是特定的
勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
勞動爭議的主體一方為用人單位，另一方為勞動者或其他人
關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（ ）。
因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任
發生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任
與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果
勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據
要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（ ）。
合法的原則
公正的原則
及時的原則
著重調解的原則
下列不屬于勞動爭議的是（ ）。
國家機關與公務員之間產生的爭議
社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
事業單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
勞動爭議仲裁時效期間從（ ）起計算。
勞動關系終止之日
勞動者主張權利之日
當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
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