2019年3月1日甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同。約定試用期4個月，試用期月工資3 600元。試用期滿月工資4 500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金。數額為（?。?。

王華2021年2月1日入職勝利公司，2021年2月15日雙方簽訂為期2年的書面勞動合同。雙方約定月工資15000元，試用期工資14000元。后因公司拖欠工資，王華欲解除勞動合同。下列說法正確的有（）。

A、雙方于2021年2月15日建立了勞動關系

B、公司跟王華約定的試用期不得超過2個月

C、公司跟王華約定的試用期工資符合法律規定

D、若王華因公司拖欠工資而與公司解除勞動合同，公司應向王華支付經濟補償金

根據選擇回答題
案例二、
趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地。"2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定:“公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元”。
隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。
2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。
雙方的勞動合同應該在（）結束。

A．2023.9.30
B．2022.9.30
C．2021.9.30
D．2020.9.30

根據以下材料，回答題
2018年9月3日，趙某到甲公司工作，12月3日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定合同期限2年(不含試用期期限)，試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內趙某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。
2019年10月，甲公司派趙某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定公司支付培訓費用100000元，趙某的服務期為4年，違反服務期約定應支付違約金200000元，培訓結束后月工資提高至5000元。趙某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干，并與公司簽訂了競業限制協議。
2022年10月11日，甲公司得知趙某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求趙某解除與乙公司的勞動關系，趙某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。
已知甲公司所在地月最低工資標準為1800元。
關于趙某與甲公司之間勞動關系建立及未及時訂立書面勞動合同的下列表述中，正確的是(　　)。

A．勞動關系自2018年9月3日起建立
B．勞動關系自2018年12月3日起建立
C．趙某有權要求甲公司支付自2018年9月3日至2018年12月2日期間的2倍工資
D．趙某有權要求甲公司支付自2018年10月3日至2018年12月2日期間的2倍工資

李某2020年1月入職甲市金華公司工作，2月10號雙方簽訂勞動合同，約定月工資為1萬元，試用期工資為7000元，因公司財務出現狀況，公司長期拖欠工資，2021年1月李某欲解除勞動合同，下列說法錯誤的有（）。

A.李某應提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同 B.金華公司應當向李某支付拖欠的勞動報酬 C.雙方對于試用期工資的約定合法 D.李某與金華公司2月10日形成勞動關系