題目 題型：選答,填空 難度：★★★★★ 
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[案例題]2017年6月1日,孫某進入B公司上班(B公司是A公司的子公司),在B公司從事財務(wù)工作。工作期間,孫某重復(fù)申請
[案例題]2017年6月1日,孫某進入B公司上班(B公司是A公司的子公司),在B公司從事財務(wù)工作。工作期間,孫某重復(fù)申請付款,造成金額錯誤后孫某又因沒有與客戶按時結(jié)算被客戶投訴。2018年1月,B公司依據(jù)A公司的規(guī)章制度,以嚴(yán)重違反規(guī)章制度(規(guī)章制度在A公司已履行過民主程序)為由,對孫某作出解除勞動合同的決定。孫某認(rèn)為該規(guī)章制度系A(chǔ)公司制定,且從未在B公司公示或者告知過孫某,不能直接依據(jù)該規(guī)章制度對其作出解除勞動合同的決定。而且孫某認(rèn)為雙方未簽訂書面勞動合同,遂申請仲裁,請求裁決B公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問:B公司能否直接依據(jù)A公司的規(guī)章制度對孫某作出解除勞動合同的決定
溫馨提示：審好題，想清楚，理明晰，再下筆！
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