網站導航：人力資源初級職稱試題>人力資源管理專業（初級）>正文
題目 題型：多選題 難度：★★★★★ 
7.6萬熱度
用人單位有下列（ ）行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
A安排女職工從事礦山井下勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的
B安排女職工在經期從事高處、低溫、領水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的
C安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的
D安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的
E女職工生育享受產假少于60天的
該題目是多項選擇題，試題難度系數:一般，請記得選擇多個答案！
此內容來自于互聯網公開數據或者用戶提供上傳,如涉及到侵權,謠言,涉隱私,涉政,違規違法 等 請及時聯系我們刪除 客服QQ 2593481824
題目解答分析
更多答案...請查看正確答案
為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業有（ ）。
A俱樂部
B圖書館
C閱覽室
D幼兒園
E業余學校
職工福利可劃分為（ ）。
A集體生活福利
B職工個人福利
C勞動者的福利待遇
D員工工資
E員工社會保險
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ）。
A事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假
B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假
D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
E職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的，不享受當年年休假
如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額，將責令該公司按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。
A0.5倍以上1倍以下
B1倍以上2倍以下
C1. 5倍以上2倍以下
D2倍以上3倍以下
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（ ）的標準計算，處以罰款。
A受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下
關于法定節假日的說法，正確的是（ ）。
A國慶節是全體公民放假的節日
B婦女節是全體公民放假的節日
C清明節是部分公民放假的節日
D青年節是部分公民放假的節日
E教師節是不放假的節日
部分公民放假的節日及紀念日包括（ ）。
A婦女節
B教師節
C青年節
D中國人民解放軍建軍紀念日
E植樹節
獎金的種類很多，主要有（ ）。
A科學技術進步獎
B節約獎
C超產獎
D質量獎
E安全生產獎
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ）。
A社會平均工資水平
B勞動生產率
C失業率
D國民生產總值
E勞動者平均贍養人口的最低生活費用
企業實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ）。
A標準工時制度
B不定時工作制度
C綜合計算工時工作制
D延長工作時間
E計時工資制
大家都在搜索(30分鐘前搜索數據)
2025/3/21 21:48:07
2025/3/21 21:48:04
2025/3/21 21:47:59
2025/3/21 21:46:54
2025/3/21 21:46:39
2025/3/21 21:44:45
2025/3/21 21:43:29
2025/3/21 21:43:02
2025/3/21 21:42:43
2025/3/21 21:42:19
最新收錄試題更多>>
相關類目題庫
12題庫網 一個專業的查答案網站
免責聲明：12題庫數據資源均來自互聯網公開數據和網友提供 侵權舉報郵箱：tiku8075@qq.com
Copyright 2019 - 2030 www.hbzysj.com 12題庫 浙ICP備17016739號-11 - 
浙公網安備 33062402000520號 手機版
