題目：
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（ ）之后，不得低于當地最低工資標準。
A社會保險費和住房公積金
B加班費、夜班津貼
C伙食補貼
D年終獎金
E基本工資
題目：
企業實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ）。
A標準工時制度
B不定時工作制度
C綜合計算工時工作制
D延長工作時間
E計時工資制
題目：
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ）。
A社會平均工資水平
B勞動生產率
C失業率
D國民生產總值
E勞動者平均贍養人口的最低生活費用
題目：
獎金的種類很多，主要有（ ）。
A科學技術進步獎
B節約獎
C超產獎
D質量獎
E安全生產獎
題目：
部分公民放假的節日及紀念日包括（ ）。
A婦女節
B教師節
C青年節
D中國人民解放軍建軍紀念日
E植樹節
題目：
關于法定節假日的說法，正確的是（ ）。
A國慶節是全體公民放假的節日
B婦女節是全體公民放假的節日
C清明節是部分公民放假的節日
D青年節是部分公民放假的節日
E教師節是不放假的節日
題目：
用人單位有下列（ ）行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
A安排女職工從事礦山井下勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的
B安排女職工在經期從事高處、低溫、領水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的
C安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的
D安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的
E女職工生育享受產假少于60天的
題目：
為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業有（ ）。
A俱樂部
B圖書館
C閱覽室
D幼兒園
E業余學校
題目：
職工福利可劃分為（ ）。
A集體生活福利
B職工個人福利
C勞動者的福利待遇
D員工工資
E員工社會保險
題目：
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ）。
A事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假
B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假
D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
E職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的，不享受當年年休假
題目：
如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額，將責令該公司按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。
A0.5倍以上1倍以下
B1倍以上2倍以下
C1. 5倍以上2倍以下
D2倍以上3倍以下
題目：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（ ）的標準計算，處以罰款。
A受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下
題目：
下列不屬于企業職工福利費的項目是（ ）。
A防暑降溫費
B按月按標準發放或支付的住房補貼
C職工療養費用
D獨生子女費
題目：
《勞動法》得61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（ ）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A7
B7.5
C6.5
D6
題目：
用人單位延長工作時間，每月不得超過（ ）小時。
A24
B36
C48
D60
題目：
職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。
A5
B10
C20
D30
題目：
（ ）是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A職工福利
B公共福利
C企業補充保險
D社會福利
題目：
綜合計算工時工作制它通常適用于（ ）。
A因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者
C外勤工作人員
D職業作家
題目：
勞動者的工作權和休息權是憲法規定的（ ）。
A基本權利
B核心權利
C內涵權利
D外延權利
題目：
李某大學畢業后先后在甲企業和乙企業各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業工作，則李某今年可以享受（ ）帶薪年休假。
A5天
B10天
C15天
D30天
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