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網(wǎng)站導(dǎo)航：人力資源管理師試題>列表1

題目：

職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為( )的本人工資。
  • A6個(gè)月
  • B12個(gè)月
  • C23個(gè)月
  • D24個(gè)月

題目：

雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起( )日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。

  • A

    5

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    60

題目：

以下哪種崗位適合用不定時(shí)工作時(shí)間（）
  • A從事夜班工作的職工
  • B從事礦山工作的職工
  • C企業(yè)高管
  • D從事制糖行業(yè)職工

題目：

平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于( )。

  • A

    主體不同

  • B

    客體不同

  • C

    程序不同

  • D

    內(nèi)容不同

  • E

    法律效力和法律依據(jù)不同

題目：

( )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

  • A

    一般性規(guī)定

  • B

    其他規(guī)定

  • C

    過(guò)渡性規(guī)定

  • D

    勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

題目：

員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括( )。
  • A同行業(yè)企業(yè)人員
  • B管理人員
  • C辦公室工作人員
  • D生產(chǎn)工人

題目：

集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

  • A

    工會(huì)

  • B

    企業(yè)人事部門(mén)

  • C

    企業(yè)法人

  • D

    職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

題目：

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（ ）。
  • A主體不同
  • B內(nèi)容不同
  • C功能不同
  • D意義不同
  • E法律效力不同

題目：

職工代表大會(huì)的代表每( )年改選一次。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

題目：

例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

  • A

    信息不易受到歪曲

  • B

    溝通具有親切感

  • C

    易獲得溝通對(duì)方的反饋

  • D

    有利于雙向溝通

題目：

平等協(xié)商的職工代表經(jīng)( )選舉產(chǎn)生。

  • A

    職工

  • B

    工會(huì)代表

  • C

    工人

  • D

    管理層

題目：

雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括( )。

  • A

    職工大會(huì)

  • B

    崗位參與

  • C

    質(zhì)量小組

  • D

    政策參與

  • E

    合理化建議

題目：

限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括( )
  • A條件限制
  • B時(shí)間限制
  • C人員限制
  • D行政命令
  • E提高勞動(dòng)報(bào)酬

題目：

在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

  • A

    患職業(yè)病

  • B

    受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

  • C

    因工外出期間受到傷害

  • D

    在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害

  • E

    在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

題目：

以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    每月制度工作時(shí)間為20. 83天

  • B

    用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3小時(shí)

  • C

    勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

  • D

    勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

題目：

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（）。
  • A制定主體的特定性
  • B屬于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
  • C企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
  • D企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
  • E是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序

題目：

集體合同與一般協(xié)議的相同特點(diǎn)有（ ）。
  • A合法性
  • B主體平等性
  • C內(nèi)容一致性
  • D客體平等性
  • E法律約束性

題目：

非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資。
  • A無(wú)需
  • B部分
  • C酌情
  • D按照正常勞動(dòng)

題目：

勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。

  • A

    作息時(shí)間

  • B

    考勤辦法

  • C

    考核制度

  • D

    勞動(dòng)任務(wù)

  • E

    薪酬結(jié)構(gòu)

題目：

以下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情況，合法的是( )。
  • A代扣代繳的個(gè)人所得稅
  • B因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資
  • C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
  • D勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資
  • E代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

題目：

集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )。
  • A

    臨時(shí)協(xié)議

  • B

    口頭協(xié)議

  • C

    網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

  • D

    書(shū)面協(xié)議

題目：

職工代表大會(huì)依法享有( )權(quán)力。

  • A

    審議企業(yè)重大決策

  • B

    監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    維護(hù)職工合法權(quán)益

  • D

    決定企業(yè)重大決策

  • E

    進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)

題目：

( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。
  • A

    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

  • B

    工作時(shí)間

  • C

    計(jì)件工作時(shí)間

  • D

    綜合計(jì)算工作時(shí)間

題目：

下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)說(shuō)法不正確的是( )。
  • A

    調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

  • B

    調(diào)解活動(dòng)沒(méi)有群眾的直接參與

  • C

    調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

  • D

    具有自治性

題目：

個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則( )。
  • A

    承擔(dān)道義上的責(zé)任

  • B

    無(wú)須承擔(dān)責(zé)任

  • C

    按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

  • D

    承擔(dān)法律責(zé)任

題目：

合同規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的( )協(xié)調(diào)。

  • A

    縱向

  • B

    橫向

  • C

    交叉

  • D

    傾斜

題目：

勞動(dòng)紀(jì)律中的崗位規(guī)則包括的內(nèi)容有（）
  • A工種
  • B勞動(dòng)任務(wù)
  • C崗位職責(zé)
  • D操作規(guī)程
  • E職業(yè)道德等

題目：

以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是( )。
  • A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
  • B集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核
  • C集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
  • D集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

題目：

勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
  • A7日
  • B10日
  • C15日
  • D30日

題目：

( )是先提出問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。
  • A問(wèn)卷調(diào)查法
  • B確定性提問(wèn)
  • C不定性提問(wèn)
  • D目標(biāo)型調(diào)查法

題目：

職工民主管理是一種( )。

  • A

    自我協(xié)調(diào)

  • B

    內(nèi)部協(xié)調(diào)

  • C

    外部協(xié)調(diào)

  • D

    群眾協(xié)調(diào)

  • E

    他人協(xié)調(diào)

題目：

正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

  • A

    信息不易受到歪曲

  • B

    信息傳遞準(zhǔn)確

  • C

    溝通內(nèi)容易于保存

  • D

    便于雙向溝通

題目：

( )屬于集體合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。

  • A

    合同履行的規(guī)則

  • B

    休息與休假

  • C

    女職工特殊保護(hù)

  • D

    獎(jiǎng)懲與裁員

  • E

    未成年工特殊保護(hù)

題目：

下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

  • B

    職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

  • C

    職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

  • D

    職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

題目：

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是( )。

  • A

    權(quán)力爭(zhēng)議

  • B

    個(gè)別爭(zhēng)議

  • C

    集體爭(zhēng)議

  • D

    團(tuán)體爭(zhēng)議

題目：

（ ）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

  • A

    潛在勞動(dòng)

  • B

    流動(dòng)勞動(dòng)

  • C

    凝固勞動(dòng)

  • D

    積極勞動(dòng)

題目：

( )的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。
  • A總體加權(quán)
  • B局部加權(quán)
  • C內(nèi)部加權(quán)
  • D外部加權(quán)

題目：

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來(lái)。
  • A分類法
  • B分值法
  • C排序法
  • D評(píng)分法

題目：

（）不是技能分析的基本內(nèi)容
  • A技能標(biāo)準(zhǔn)
  • B技能單元
  • C技能模塊
  • D技能種類

題目：

新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
  • A15日
  • B30日
  • C60日
  • D90日

題目：

崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括（ ）。
  • A質(zhì)量責(zé)任
  • B管理責(zé)任
  • C看管責(zé)任
  • D安全責(zé)任
  • E消耗責(zé)任

題目：

單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)可以采用的方法是（）
  • A自然數(shù)法
  • B函數(shù)法
  • C相對(duì)數(shù)法
  • D常數(shù)法

題目：

企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )
  • A對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性
  • B對(duì)內(nèi)具有公正性
  • C對(duì)員工具有激勵(lì)性
  • D對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
  • E對(duì)成本具有控制性

題目：

下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（ ）。

  • A

    技能單元

  • B

    技能模塊

  • C

    技能種類

  • D

    技能范圍

題目：

下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。

  • A

    勞動(dòng)績(jī)效

  • B

    職務(wù)或崗位

  • C

    工作條件

  • D

    企業(yè)工資支付能力

題目：

薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）
  • A補(bǔ)償職能
  • B激勵(lì)職能
  • C調(diào)節(jié)職能
  • D效益職能
  • E統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

題目：

下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（ ）。

  • A

    工會(huì)的力量

  • B

    企業(yè)的薪酬策略

  • C

    勞動(dòng)績(jī)效

  • D

    產(chǎn)品的需求彈性

題目：

下列屬于工資總額的組成要素的是（）
  • A計(jì)時(shí)工資
  • B計(jì)件工資
  • C獎(jiǎng)金
  • D津貼和補(bǔ)貼
  • E加班加點(diǎn)工資

題目：

下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ）。

  • A

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • B

    績(jī)效工資

  • C

    榮譽(yù)稱號(hào)

  • D

    基本工資

題目：

下列選項(xiàng)中屬于薪酬非貨幣形式的是（ ）。

  • A

    表彰嘉獎(jiǎng)

  • B

    基本工資

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • D

    員工福利

共0條數(shù)據(jù)

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