題目：
當(dāng)管理會(huì)計(jì)師在職業(yè)上取得進(jìn)步時(shí)，他們經(jīng)常有責(zé)任監(jiān)督缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的員工。下列哪個(gè)是監(jiān)管者的道德責(zé)任（）。
部門(mén)的利潤(rùn)最大化或成本最小化
鼓勵(lì)員工發(fā)展與客戶的關(guān)系
確保員工正確處理保密信息
雇用與現(xiàn)有的員工相處融洽的新員工
題目：
下列哪些行動(dòng)將導(dǎo)致在伊斯蘭國(guó)家的進(jìn)行成功的經(jīng)營(yíng)（）。
堅(jiān)持伊斯蘭教的信仰
在伊斯蘭國(guó)家有財(cái)產(chǎn)
雇傭伊斯蘭人
行為方式與伊斯蘭的道德要求一致
題目：
根據(jù)IMA職業(yè)道德實(shí)踐聲明的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，下列哪項(xiàng)不是每一成員應(yīng)有的責(zé)任（）。
不得參與或支持可能詆毀職業(yè)的活動(dòng)
調(diào)和實(shí)際利益矛盾
定期與商業(yè)伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾
公正客觀地交流信息
題目：
最近Fan Club公司向經(jīng)理層提交了下一年的預(yù)算。預(yù)算中包括一項(xiàng)新產(chǎn)品計(jì)劃，生產(chǎn)可充電電扇。新電扇持續(xù)工作時(shí)間不僅比公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品更長(zhǎng)，且噪音更小。未經(jīng)通過(guò)的預(yù)算，需要積極營(yíng)銷(xiāo)才能達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)，業(yè)界還沒(méi)有意識(shí)到Fan Club公司臨近生產(chǎn)新電扇。公司管理層的一位會(huì)計(jì)員工將該預(yù)算與某分銷(xiāo)商“共享”。按照《IMA職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》，下列哪項(xiàng)最好地反映了該情形下的道德沖突（）。
預(yù)算未經(jīng)通過(guò)，不能對(duì)外公布
產(chǎn)品價(jià)格還未確定，因而需進(jìn)行預(yù)期管理
職員使公司可能遭受潛在的訴訟
雇員應(yīng)當(dāng)避免泄露機(jī)密信息
題目：
IMA職業(yè)道德實(shí)踐聲明的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)表明每一位成員都有責(zé)任（）。
通過(guò)不斷發(fā)展知識(shí)和技能保持一個(gè)適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)水平
提供準(zhǔn)確的決策支持信息和建議
披露所有相關(guān)的可以合理預(yù)期影響用戶理解的信息
避免使用機(jī)密信息非法或不道德的獲利
題目：
下列哪個(gè)是《IMA職業(yè)道德規(guī)范》的原則（）
能力
機(jī)密性
公平
正直
題目：
某公司管理會(huì)計(jì)人員了解公司處理有害產(chǎn)品，采用掩埋的方式處理會(huì)對(duì)周邊居民環(huán)境帶來(lái)污染，而且掩埋方式是要承擔(dān)法律責(zé)任的。管理會(huì)計(jì)人員就告訴了他的上級(jí)，但是上級(jí)讓他不要告訴其他人，并且讓他不要再管此事。這名員工隨后就和律師討論，準(zhǔn)備告訴相關(guān)部門(mén)。請(qǐng)問(wèn)這名員工在什么情況下是遵守職業(yè)道德規(guī)范的（）。
直接報(bào)告當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)局
不要告訴，因?yàn)樯霞?jí)不讓
該員工違背了職業(yè)道德規(guī)范保密原則
等律師確認(rèn)該公司真得是違反了相關(guān)法規(guī)，然后才告知當(dāng)?shù)鼐?/span>
題目：
哪三個(gè)工具可用來(lái)衡量和提高道德？I. 人員績(jī)效反饋循環(huán)II.審核手段III.舉報(bào)熱線IV. 員工培訓(xùn)（）。
只有II和IV
只有I, II 和 IV
只有I和III
只有I, II和III
題目：
確定哪些以下項(xiàng)目可以傳遞給員工企業(yè)的道德行為責(zé)任：I. 定義組織的價(jià)值觀。II. 以身作則III. 交流合法的行為IV. 改進(jìn)道德規(guī)范( ）。
只有I, II和 III
只有I, II和IV
只有II和IV
只有I和 III
題目：
如果史密斯從一個(gè)特定的供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)計(jì)算機(jī)庫(kù)存控制系統(tǒng)，他可以得到兩張職業(yè)足球比賽的門(mén)票。史密斯應(yīng)該采取哪些措施（）。
審查公司關(guān)于接收供應(yīng)商禮物的政策
拒絕與廠商進(jìn)行任何進(jìn)一步的交談
如果票的價(jià)格低于50美元?jiǎng)t簽訂合同
與董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)協(xié)商
題目：
約瑟夫·克羅恩是量子融資有限公司董事長(zhǎng)，曾指導(dǎo)過(guò)人力資源部來(lái)實(shí)施持續(xù)的職業(yè)道德培訓(xùn)。克羅恩認(rèn)為這個(gè)培訓(xùn)至關(guān)重要，因?yàn)椋ǎ?/span>
如果公司行為不當(dāng)可以減輕處罰
僅適用于低級(jí)別的員工可能的不道德行為
將保證不會(huì)發(fā)生不當(dāng)行為
免除公司遭受不當(dāng)行為控訴
題目：
A公司在國(guó)外的分公司開(kāi)設(shè)了多個(gè)賬戶，用于行賄當(dāng)?shù)毓賳T以便獲取業(yè)務(wù)，但是沒(méi)有記錄，以下哪個(gè)不屬于FCPA（）。
設(shè)立賬戶但是沒(méi)有支付
要記錄所有交易
要設(shè)立內(nèi)部控制并記錄交易
設(shè)立內(nèi)部控制防范不道德行為
題目：
IMA管理會(huì)計(jì)聲明中“價(jià)值觀和道德觀：從接受到實(shí)踐”表明持續(xù)的培訓(xùn)應(yīng)包括下列所有內(nèi)容，除了（）。
道德如何影響具體的工作和流程
要求每個(gè)員工簽署行為準(zhǔn)則
當(dāng)一個(gè)道德問(wèn)題確定時(shí)，該采取什么行動(dòng)
違反道德準(zhǔn)則被證實(shí)時(shí)的懲罰
題目：
下列哪項(xiàng)違反了職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)中的不得從事?lián)p害職業(yè)道德聲譽(yù)的行為（）。
能力
機(jī)密性
信譽(yù)
誠(chéng)實(shí)
題目：
以下符合海外貪腐防治法案，除了（）。
加快合同審批，支付催辦費(fèi)。
公司打算準(zhǔn)備一項(xiàng)支出專(zhuān)門(mén)用于賄賂外國(guó)政府的，但還沒(méi)有給這些外國(guó)官員
給外國(guó)官員家屬安排住宿，送小禮物
支付國(guó)際會(huì)議的餐點(diǎn)和茶水費(fèi)
題目：
一個(gè)弊端揭發(fā)機(jī)制或道德熱線，可以幫助保持一個(gè)組織的道德文化。下列哪項(xiàng)不是弊端揭發(fā)機(jī)制或道德熱線的好處（）
弊端揭發(fā)機(jī)制或道德熱線有能力收集、分析并總結(jié)目前和潛在的道德問(wèn)題
舉報(bào)熱線可以幫助發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)的欺詐
舉報(bào)熱線被認(rèn)為是一個(gè)揭秘線路
舉報(bào)熱線可以為舉報(bào)違反道德行為提供一個(gè)保密的方式
題目：
管理會(huì)計(jì)人員向上級(jí)報(bào)告違背職業(yè)道德的情況，在什么情況下直接向?qū)徲?jì)委員會(huì)或董事會(huì)報(bào)告（）。
他的上級(jí)是首席財(cái)務(wù)官或是首席執(zhí)行官
他的上級(jí)違反了法律
他的上級(jí)是首席運(yùn)營(yíng)官
他的上級(jí)讓他不要告訴別人
題目：
某會(huì)計(jì)師在其公司中發(fā)現(xiàn)了不道德行為，因害怕打擊報(bào)復(fù)而未采取任何行動(dòng),他違反了職業(yè)道德行為準(zhǔn)則，除了（）。
禁止參與可能影響正確履行職責(zé)的行為
禁止使用機(jī)密信息來(lái)獲取不道德或違法優(yōu)勢(shì)
公平客觀地傳遞信息
披露在合理的預(yù)期不可能影響目標(biāo)用戶的所有相關(guān)信息
題目：
國(guó)外腐敗行為法案作為美國(guó)立法，限制美國(guó)公司（）。
進(jìn)行“腐敗”付款給外國(guó)官員，來(lái)達(dá)到獲取或保留業(yè)務(wù)的目的
出口到不符合美國(guó)人權(quán)法規(guī)的國(guó)家
銷(xiāo)售產(chǎn)品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的
在海外市場(chǎng)制造產(chǎn)品，不需遵守在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)的安全和環(huán)境法規(guī)
題目：
在什么情況下，一個(gè)IMA成員允許向該組織外的人披露保密信息（）。
有一個(gè)道德沖突，并且直接主管人員拒絕采取行動(dòng)
有一個(gè)道德沖突，并且組織拒絕采取行動(dòng)
IMA成員退出和不再有保密義務(wù)
有法律義務(wù)披露信息
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