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題目：

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A
社會保險費和住房公積金
B
加班費、夜班津貼
C
伙食補貼
D
年終獎金
E
基本工資

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題目：

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（）。
A
標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B
不定時工作制度
C
綜合計算工時工作制
D
延長工作時間
E
計時工資制

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題目：

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（）。
A
社會平均工資水平
B
勞動生產(chǎn)率
C
失業(yè)率
D
國民生產(chǎn)總值
E
勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

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題目：

獎金的種類很多，主要有（）。
A
科學(xué)技術(shù)進步獎
B
節(jié)約獎
C
超產(chǎn)獎
D
質(zhì)量獎
E
安全生產(chǎn)獎

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題目：

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（）。
A
婦女節(jié)
B
教師節(jié)
C
青年節(jié)
D
中國人民解放軍建軍紀(jì)念日
E
植樹節(jié)

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題目：

關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是（）。
A
國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B
婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C
清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D
青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
E
教師節(jié)是不放假的節(jié)日

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題目：

用人單位有下列（）行為之一的，有勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A
安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的
B
安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的
C
安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的
D
安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的
E
女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的

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題目：

為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（）。
A
俱樂部
B
圖書館
C
閱覽室
D
幼兒園
E
業(yè)余學(xué)校

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題目：

職工福利可劃分為（）。
A
集體生活福利
B
職工個人福利
C
勞動者的福利待遇
D
員工工資
E
員工社會保險

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題目：

關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）。
A
事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
B
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
C
職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假
D
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
E
職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

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題目：

如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A
0.5倍以上1倍以下
B
1倍以上2倍以下
C
1. 5倍以上2倍以下
D
2倍以上3倍以下

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題目：

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A
受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B
受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C
受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D
受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下

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題目：

下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（）。
A
防暑降溫費
B
按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼
C
職工療養(yǎng)費用
D
獨生子女費

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題目：

《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A
7
B
7.5
C
6.5
D
6

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題目：

用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。
A
24
B
36
C
48
D
60

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題目：

職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
A
5
B
10
C
20
D
30

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題目：

（）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A
職工福利
B
公共福利
C
企業(yè)補充保險
D
社會福利

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題目：

綜合計算工時工作制它通常適用于（）。
A
因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作
B
從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C
外勤工作人員
D
職業(yè)作家

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題目：

勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（）。
A
基本權(quán)利
B
核心權(quán)利
C
內(nèi)涵權(quán)利
D
外延權(quán)利

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題目：

李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
A
5天
B
10天
C
15天
D
30天

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網(wǎng)站導(dǎo)航：人力資源初級職稱試題>列表1

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A
社會保險費和住房公積金
B
加班費、夜班津貼
C
伙食補貼
D
年終獎金
E
基本工資

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（）。
A
標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B
不定時工作制度
C
綜合計算工時工作制
D
延長工作時間
E
計時工資制

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（）。
A
社會平均工資水平
B
勞動生產(chǎn)率
C
失業(yè)率
D
國民生產(chǎn)總值
E
勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

獎金的種類很多，主要有（）。
A
科學(xué)技術(shù)進步獎
B
節(jié)約獎
C
超產(chǎn)獎
D
質(zhì)量獎
E
安全生產(chǎn)獎

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（）。
A
婦女節(jié)
B
教師節(jié)
C
青年節(jié)
D
中國人民解放軍建軍紀(jì)念日
E
植樹節(jié)

為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（）。
A
俱樂部
B
圖書館
C
閱覽室
D
幼兒園
E
業(yè)余學(xué)校

職工福利可劃分為（）。
A
集體生活福利
B
職工個人福利
C
勞動者的福利待遇
D
員工工資
E
員工社會保險

下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（）。
A
防暑降溫費
B
按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼
C
職工療養(yǎng)費用
D
獨生子女費

《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A
7
B
7.5
C
6.5
D
6

用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。
A
24
B
36
C
48
D
60

職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
A
5
B
10
C
20
D
30

（）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A
職工福利
B
公共福利
C
企業(yè)補充保險
D
社會福利

綜合計算工時工作制它通常適用于（）。
A
因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作
B
從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C
外勤工作人員
D
職業(yè)作家

勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（）。
A
基本權(quán)利
B
核心權(quán)利
C
內(nèi)涵權(quán)利
D
外延權(quán)利

李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
A
5天
B
10天
C
15天
D
30天

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網(wǎng)站導(dǎo)航：人力資源初級職稱試題>列表1

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（ ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A社會保險費和住房公積金B加班費、夜班津貼C伙食補貼D年終獎金E基本工資

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ）。A標(biāo)準(zhǔn)工時制度B不定時工作制度C綜合計算工時工作制D延長工作時間E計時工資制

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ）。A社會平均工資水平B勞動生產(chǎn)率C失業(yè)率D國民生產(chǎn)總值E勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

獎金的種類很多，主要有（ ）。A科學(xué)技術(shù)進步獎B節(jié)約獎C超產(chǎn)獎D質(zhì)量獎E安全生產(chǎn)獎

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（ ）。A婦女節(jié)B教師節(jié)C青年節(jié)D中國人民解放軍建軍紀(jì)念日E植樹節(jié)

為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（ ）。A俱樂部B圖書館C閱覽室D幼兒園E業(yè)余學(xué)校

職工福利可劃分為（ ）。A集體生活福利B職工個人福利C勞動者的福利待遇D員工工資E員工社會保險

下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（ ）。A防暑降溫費B按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼C職工療養(yǎng)費用D獨生子女費

《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（ ）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。A7B7.5C6.5D6

用人單位延長工作時間，每月不得超過（ ）小時。A24B36C48D60

職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。A5B10C20D30

（ ）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。A職工福利B公共福利C企業(yè)補充保險D社會福利

綜合計算工時工作制它通常適用于（ ）。A因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作B從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者C外勤工作人員D職業(yè)作家

勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（ ）。A基本權(quán)利B核心權(quán)利C內(nèi)涵權(quán)利D外延權(quán)利

李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（ ）帶薪年休假。A5天B10天C15天D30天

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A
社會保險費和住房公積金
B
加班費、夜班津貼
C
伙食補貼
D
年終獎金
E
基本工資

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（）。
A
標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B
不定時工作制度
C
綜合計算工時工作制
D
延長工作時間
E
計時工資制

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（）。
A
社會平均工資水平
B
勞動生產(chǎn)率
C
失業(yè)率
D
國民生產(chǎn)總值
E
勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

獎金的種類很多，主要有（）。
A
科學(xué)技術(shù)進步獎
B
節(jié)約獎
C
超產(chǎn)獎
D
質(zhì)量獎
E
安全生產(chǎn)獎

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括（）。
A
婦女節(jié)
B
教師節(jié)
C
青年節(jié)
D
中國人民解放軍建軍紀(jì)念日
E
植樹節(jié)

為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（）。
A
俱樂部
B
圖書館
C
閱覽室
D
幼兒園
E
業(yè)余學(xué)校

職工福利可劃分為（）。
A
集體生活福利
B
職工個人福利
C
勞動者的福利待遇
D
員工工資
E
員工社會保險

下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（）。
A
防暑降溫費
B
按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼
C
職工療養(yǎng)費用
D
獨生子女費

《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A
7
B
7.5
C
6.5
D
6

用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。
A
24
B
36
C
48
D
60

職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
A
5
B
10
C
20
D
30

（）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A
職工福利
B
公共福利
C
企業(yè)補充保險
D
社會福利

綜合計算工時工作制它通常適用于（）。
A
因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作
B
從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者
C
外勤工作人員
D
職業(yè)作家

勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（）。
A
基本權(quán)利
B
核心權(quán)利
C
內(nèi)涵權(quán)利
D
外延權(quán)利

李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
A
5天
B
10天
C
15天
D
30天