題目 題型:單選題 難度:★★★★ 4.5萬熱度
( )是企業對職工勞動補償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。A職工福利B公共福利C企業補充保險D社會福利
( )是企業對職工勞動補償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A職工福利
B公共福利
C企業補充保險
D社會福利
該題目是單項選擇題,試題難度系數:一般, 請記得只要選擇1個答案!
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( )是企業對職工勞動補償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A職工福利
B公共福利
C企業補充保險
D社會福利
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題目解答分析
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職工請事假累計( )天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假。
A5
B10
C20
D30
用人單位延長工作時間,每月不得超過( )小時。
A24
B36
C48
D60
《勞動法》得61條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕( )月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A7
B7.5
C6.5
D6
下列不屬于企業職工福利費的項目是( )。
A防暑降溫費
B按月按標準發放或支付的住房補貼
C職工療養費用
D獨生子女費
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照( )的標準計算,處以罰款。
A受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下
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