題目 題型:單選題 難度:★★★★★ 7.3萬熱度
職工請事假累計( )天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假。A5B10C20D30
職工請事假累計( )天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假。
A5
B10
C20
D30
該題目是單項選擇題,試題難度系數:一般, 請記得只要選擇1個答案!
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題目 題型:單選題 難度:★★★★★ 7.3萬熱度
職工請事假累計( )天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假。
A5
B10
C20
D30
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題目解答分析
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( )是企業對職工勞動補償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A職工福利
B公共福利
C企業補充保險
D社會福利
綜合計算工時工作制它通常適用于( )。
A因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者
C外勤工作人員
D職業作家
勞動者的工作權和休息權是憲法規定的( )。
A基本權利
B核心權利
C內涵權利
D外延權利
李某大學畢業后先后在甲企業和乙企業各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企業工作,則李某今年可以享受( )帶薪年休假。
A5天
B10天
C15天
D30天
工資收入不包括( )。
A計時工資
B獎金
C計件工資
D社會保險福利費
用人單位延長工作時間,每月不得超過( )小時。
A24
B36
C48
D60
《勞動法》得61條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕( )月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A7
B7.5
C6.5
D6
下列不屬于企業職工福利費的項目是( )。
A防暑降溫費
B按月按標準發放或支付的住房補貼
C職工療養費用
D獨生子女費
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照( )的標準計算,處以罰款。
A受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下
如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額,將責令該公司按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。
A0.5倍以上1倍以下
B1倍以上2倍以下
C1. 5倍以上2倍以下
D2倍以上3倍以下
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