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題目 題型：單選題 難度：★★★★★ 
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用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予告，責令限期改正，并可以按照（ ）的標準計算，處以罰款。
A受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下
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題目解答分析
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下列不屬于企業職工福利費的項目是（ ）。
A防暑降溫費
B按月按標準發放或支付的住房補貼
C職工療養費用
D獨生子女費
《勞動法》得61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（ ）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A7
B7.5
C6.5
D6
用人單位延長工作時間，每月不得超過（ ）小時。
A24
B36
C48
D60
職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。
A5
B10
C20
D30
（ ）是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A職工福利
B公共福利
C企業補充保險
D社會福利
如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額，將責令該公司按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。
A0.5倍以上1倍以下
B1倍以上2倍以下
C1. 5倍以上2倍以下
D2倍以上3倍以下
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ）。
A事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假
B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假
D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
E職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的，不享受當年年休假
職工福利可劃分為（ ）。
A集體生活福利
B職工個人福利
C勞動者的福利待遇
D員工工資
E員工社會保險
為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業有（ ）。
A俱樂部
B圖書館
C閱覽室
D幼兒園
E業余學校
用人單位有下列（ ）行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
A安排女職工從事礦山井下勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的
B安排女職工在經期從事高處、低溫、領水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的
C安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的
D安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的
E女職工生育享受產假少于60天的
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