題目：
用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是（ ）。（2016）
丙超市與剛滿15周歲的初中畢業生簡某簽訂勞動合同
乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作
甲公司設立的分公司已領取營業執照，該分公司與張某訂立勞動合同
丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同
題目：
吳某在定點醫院做外科手術，共發生醫療費用18萬元，其中在規定醫療目錄內的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元。已知：當地職工平均工資水平為2 000元／月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例為90%。分析計算哪些費用可以從統籌賬戶中報銷，哪些費用需由吳某自理。
題目：
甲公司為員工張萊支付培訓費10 000元，約定服務期5年。3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯與公司續簽合同。公司要求其支付違約金。分析張某是否應支付違約金。
題目：
根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿 10 年，且距法定退休年齡不足 10 年的，用人單位不得解除勞動合同。（ ）
錯
對
題目：
只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。( )
錯
對
題目：
醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。( )
錯
對
題目：
勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。( )
錯
對
題目：
一板磚廠收益不景氣，月底不能按時給職工發放工資，故以生產的板磚每人 1000 塊來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。（ ）
錯
對
題目：
勞動者與用人單位發生勞動爭議無需經過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（ ）
錯
對
題目：
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。（ ）
錯
對
題目：
醫療期間病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的60%。( )
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對
題目：
用人單位法定代表人、主要負責人或者投資人變更的，原勞動合同應立即解除或者變更。( )
錯
對
題目：
職工養老保險的政府補貼是指基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。( )
錯
對
題目：
一般情況下，勞動合同期滿，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同即終止。（ ）
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對
題目：
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。（ ）
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對
題目：
用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。（ ）
錯
對
題目：
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
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對
題目：
失業保險金，由企業單方繳納。個人不用繳納。( )
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對
題目：
集體合同訂立后即生效。( )
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對
題目：
勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。( )
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對
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