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題目：

在（）情形下用人單位可以代扣勞動者工資。
A
用人單位代扣代繳的個人所得稅
B
用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用
C
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費
D
法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E
國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的

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題目：

職工在（）情況下，視同工傷。
A
在工作時間，突發(fā)疾病死亡
B
在搶險救災(zāi)中受到傷害
C
在維護國家利益、公共利益中受到傷害
D
在工作時間，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
E
患職業(yè)病的

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題目：

調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關(guān)系進行（）的有效形式。
A
自我譴責(zé)
B
自我管理
C
自我調(diào)節(jié)
D
自我化解矛盾
E
自我約束

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題目：

制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。
A
內(nèi)容合法
B
結(jié)構(gòu)完整
C
嚴格履行定員制定程序
D
標(biāo)準(zhǔn)一致
E
有章可循、違章可究

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題目：

勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。
A
時間規(guī)則
B
職業(yè)培訓(xùn)
C
組織規(guī)則
D
員工發(fā)展
E
崗位規(guī)則

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題目：

勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）。
A
試用期考查辦法
B
勞動合同續(xù)訂的審批辦法
C
集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序
D
勞動合同解除的審批辦法
E
員工招收、錄用計劃的審批

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題目：

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（）。
A
雙方代表的身份證（復(fù)印件）
B
委托授權(quán)書
C
職工代表的勞動合同書
D
企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
E
集體合同條款的必要說明

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題目：

集體合同的內(nèi)容包括（）。
A
勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B
一般性規(guī)定
C
實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施
D
過渡性規(guī)定
E
特殊性規(guī)定

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題目：

集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）。
A
有利于企業(yè)約束員工
B
加強企業(yè)的民主管理
C
有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D
維護職工的合法權(quán)益
E
彌補勞動法律、法規(guī)的不足

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題目：

目前我國職工參與管理的形式主要是（）。
A
平等協(xié)商制度
B
代表參與
C
組織參與
D
個人參與
E
職工代表大會

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題目：

按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。
A
85
B
95
C
105
D
125

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題目：

停工留薪期最長不超過（）。
A
6個月
B
12個月
C
18個月
D
24個月

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題目：

職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。
A
75%
B
80%
C
85%
D
90%

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題目：

在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。
A
10個
B
15個
C
20個
D
30個

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題目：

（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
A
標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B
縮短工作時間
C
計件工作時間
D
綜合計算工作時間

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題目：

以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（）。
A
例會制度是以書面的形式溝通
B
信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C
匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類
D
正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存

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題目：

以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。
A
組織參與
B
平等協(xié)商制度
C
個人參與
D
職工代表大會

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題目：

（　　）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。
A
編制定員規(guī)則
B
勞動紀(jì)律
C
勞動定額規(guī)則
D
勞動崗位規(guī)范

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題目：

（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
A
企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B
個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C
工會履行集體合同的義務(wù)
D
工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

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題目：

（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。
A
所有者
B
集體合同的關(guān)系人
C
集體合同的當(dāng)事人
D
經(jīng)營者

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職工在（）情況下，視同工傷。
A
在工作時間，突發(fā)疾病死亡
B
在搶險救災(zāi)中受到傷害
C
在維護國家利益、公共利益中受到傷害
D
在工作時間，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
E
患職業(yè)病的

調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關(guān)系進行（）的有效形式。
A
自我譴責(zé)
B
自我管理
C
自我調(diào)節(jié)
D
自我化解矛盾
E
自我約束

制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。
A
內(nèi)容合法
B
結(jié)構(gòu)完整
C
嚴格履行定員制定程序
D
標(biāo)準(zhǔn)一致
E
有章可循、違章可究

勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。
A
時間規(guī)則
B
職業(yè)培訓(xùn)
C
組織規(guī)則
D
員工發(fā)展
E
崗位規(guī)則

勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）。
A
試用期考查辦法
B
勞動合同續(xù)訂的審批辦法
C
集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序
D
勞動合同解除的審批辦法
E
員工招收、錄用計劃的審批

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（）。
A
雙方代表的身份證（復(fù)印件）
B
委托授權(quán)書
C
職工代表的勞動合同書
D
企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
E
集體合同條款的必要說明

集體合同的內(nèi)容包括（）。
A
勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B
一般性規(guī)定
C
實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施
D
過渡性規(guī)定
E
特殊性規(guī)定

集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）。
A
有利于企業(yè)約束員工
B
加強企業(yè)的民主管理
C
有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D
維護職工的合法權(quán)益
E
彌補勞動法律、法規(guī)的不足

目前我國職工參與管理的形式主要是（）。
A
平等協(xié)商制度
B
代表參與
C
組織參與
D
個人參與
E
職工代表大會

按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。
A
85
B
95
C
105
D
125

停工留薪期最長不超過（）。
A
6個月
B
12個月
C
18個月
D
24個月

職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。
A
75%
B
80%
C
85%
D
90%

在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。
A
10個
B
15個
C
20個
D
30個

（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
A
標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B
縮短工作時間
C
計件工作時間
D
綜合計算工作時間

以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。
A
組織參與
B
平等協(xié)商制度
C
個人參與
D
職工代表大會

（　　）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。
A
編制定員規(guī)則
B
勞動紀(jì)律
C
勞動定額規(guī)則
D
勞動崗位規(guī)范

（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
A
企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B
個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C
工會履行集體合同的義務(wù)
D
工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。
A
所有者
B
集體合同的關(guān)系人
C
集體合同的當(dāng)事人
D
經(jīng)營者

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職工在（ ）情況下，視同工傷。A在工作時間，突發(fā)疾病死亡B在搶險救災(zāi)中受到傷害C在維護國家利益、公共利益中受到傷害D在工作時間，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡E患職業(yè)病的

調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關(guān)系進行（ ）的有效形式。A自我譴責(zé)B自我管理C自我調(diào)節(jié)D自我化解矛盾E自我約束

制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ）的要求。A內(nèi)容合法B結(jié)構(gòu)完整C嚴格履行定員制定程序D標(biāo)準(zhǔn)一致E有章可循、違章可究

勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。A時間規(guī)則B職業(yè)培訓(xùn)C組織規(guī)則D員工發(fā)展E崗位規(guī)則

勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）。A試用期考查辦法B勞動合同續(xù)訂的審批辦法C集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序D勞動合同解除的審批辦法E員工招收、錄用計劃的審批

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（ ）。A雙方代表的身份證（復(fù)印件）B委托授權(quán)書C職工代表的勞動合同書D企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照E集體合同條款的必要說明

集體合同的內(nèi)容包括（ ）。A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施D過渡性規(guī)定E特殊性規(guī)定

集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（ ）。A有利于企業(yè)約束員工B加強企業(yè)的民主管理C有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D維護職工的合法權(quán)益E彌補勞動法律、法規(guī)的不足

目前我國職工參與管理的形式主要是（ ）。A平等協(xié)商制度B代表參與C組織參與D個人參與E職工代表大會

按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（ ）天以上的失能傷害。A85B95C105D125

停工留薪期最長不超過（ ）。A6個月B12個月C18個月D24個月

職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。A75%B80%C85%D90%

在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（ ）類別。A10個B15個C20個D30個

（ ）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B縮短工作時間C計件工作時間D綜合計算工作時間

以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。A組織參與B平等協(xié)商制度C個人參與D職工代表大會

（ ）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。A編制定員規(guī)則B勞動紀(jì)律C勞動定額規(guī)則D勞動崗位規(guī)范

（ ）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C工會履行集體合同的義務(wù)D工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

（ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。A所有者B集體合同的關(guān)系人C集體合同的當(dāng)事人D經(jīng)營者

職工在（）情況下，視同工傷。
A
在工作時間，突發(fā)疾病死亡
B
在搶險救災(zāi)中受到傷害
C
在維護國家利益、公共利益中受到傷害
D
在工作時間，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
E
患職業(yè)病的

調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運行的勞動關(guān)系進行（）的有效形式。
A
自我譴責(zé)
B
自我管理
C
自我調(diào)節(jié)
D
自我化解矛盾
E
自我約束

制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。
A
內(nèi)容合法
B
結(jié)構(gòu)完整
C
嚴格履行定員制定程序
D
標(biāo)準(zhǔn)一致
E
有章可循、違章可究

勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。
A
時間規(guī)則
B
職業(yè)培訓(xùn)
C
組織規(guī)則
D
員工發(fā)展
E
崗位規(guī)則

勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）。
A
試用期考查辦法
B
勞動合同續(xù)訂的審批辦法
C
集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序
D
勞動合同解除的審批辦法
E
員工招收、錄用計劃的審批

政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（）。
A
雙方代表的身份證（復(fù)印件）
B
委托授權(quán)書
C
職工代表的勞動合同書
D
企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
E
集體合同條款的必要說明

集體合同的內(nèi)容包括（）。
A
勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B
一般性規(guī)定
C
實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施
D
過渡性規(guī)定
E
特殊性規(guī)定

集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）。
A
有利于企業(yè)約束員工
B
加強企業(yè)的民主管理
C
有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D
維護職工的合法權(quán)益
E
彌補勞動法律、法規(guī)的不足

目前我國職工參與管理的形式主要是（）。
A
平等協(xié)商制度
B
代表參與
C
組織參與
D
個人參與
E
職工代表大會

按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。
A
85
B
95
C
105
D
125

停工留薪期最長不超過（）。
A
6個月
B
12個月
C
18個月
D
24個月

職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。
A
75%
B
80%
C
85%
D
90%

在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。
A
10個
B
15個
C
20個
D
30個

（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
A
標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B
縮短工作時間
C
計件工作時間
D
綜合計算工作時間

以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。
A
組織參與
B
平等協(xié)商制度
C
個人參與
D
職工代表大會

（　　）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。
A
編制定員規(guī)則
B
勞動紀(jì)律
C
勞動定額規(guī)則
D
勞動崗位規(guī)范

（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
A
企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B
個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C
工會履行集體合同的義務(wù)
D
工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。
A
所有者
B
集體合同的關(guān)系人
C
集體合同的當(dāng)事人
D
經(jīng)營者