確定以下哪些項目可以傳遞給員工企業的道德行為責任:

I.定義組織的價值觀

II.以身作則

III.交流合法的行為

IV.改進道德規范

只有 I，II 和 III

只有I，II和IV

只有II和IV

只有I和III

下列哪些行動將導致在伊斯蘭國家進行成功的經營？

堅持伊斯蘭教的信仰

在伊斯蘭國家有財產

雇傭伊斯蘭人

行為方式與伊斯蘭的道德要求一致

IMA管理會計聲明中“價值觀和道德觀：從接受到實踐”表明持續的培訓應包括下列所有內容，除了：

道德如何影響具體的工作和流程

要求每個員工簽署行為準則

當一個道德問題確定時，該采取什么行動

違反道德準則被證實時的懲罰

國外腐敗行為法案作為美國立法，限制美國公司：

進行“腐敗”付款給外國官員，來達到獲取或保留業務的目的

出口到不符合美國人權法規的國家

銷售產品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的

在海外市場制造產品，不需遵守在國內生產產品時的安全和環境法規

朱莉是跨國電信企業黑澤爾頓制造公司的髙級管理會計師。為了拓展海外業務，公司鼓勵髙級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業務，這些款項被會計部分類為正常的傭金費用。朱莉最近質疑這些款項，因為這些是賄賂外國官員的費用。當朱莉與首席財務官討論這些情況時，他說這些款項不是非法的，是預計在這些國家內要發生的費用。

當所有的員工被雇傭時，他們需要簽署公司的行為準則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓并且要求每名員工都是服務經營目標，遵守道德標準。公司為員工向管理層匯報發現的問題提供了一個匿名的舉報熱線，朱莉認為她工作的公司是一個有道德文化的組織公司。

確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關的一個要求。

該法案要求公司提供一個舉報熱線來舉報道德問題

該法案要求職員參加維護道德的組織文化培訓

該法案要求髙級財務人員要遵循道德規范

該法案禁止美國公司向外國政府官員行賄

哪三個工具可用來衡量和提高道德？

I.人員績效反饋循環

II.審核手段

III.舉報熱線

IV.員工培訓

只有I和IV

只有I，II和IV

只有I和III

只有I，II和III

FulRange公司生產個人電子產品的復雜芯片,如音樂錄制設備等。這些芯片基本上被銷售給大型生產商,而將生產過剩的產品以優惠折扣銷售給小生產商。小生產商市場領域看起來非常有利可圖,因為公司的基本運營預算已經把所有的固定生產費用分攤給唯一可預測的市場,即大型生產商了

一個普遍的產品缺陷就是在生產過程中,由于沒有保持在精確的熱度水平上,而發生的“漂移”現象。生產經理認為,經過100%測試系統所淘汰出來的產品,可以在返工后達到合格水平。然而,最近在對顧客投訴進行分析時, 成本會計師喬治·威爾森先生和質量管理工程師發現,一般的返工片不能達標。取樣顯示,約有一半的返工芯片在長期使用后會出現故障。在1~5年使用期中,返工芯片的故障發生頻率預計約有10%。

很不幸,沒有什么方法能夠確認哪個返工芯片會出現故障,因為測試無法檢查出這個毛病。可以改進返工程序來解決這一問題,但是對所建議的返工程序改進做成本效益分析后顯示,這種方法不可行。 FulRange公司的市場營銷分析師認為,如果這一問題沒有得到解決,將會對公司的聲譽和消費者的滿意度造成巨大的影響。因此,董事會將把這個問題視為對于公司的收益率有嚴重負面影響的問題。

威爾森先生在其報告中聲明了這一芯片故障和返工的問題,該報告是用于即將召開的董事會季度會議。由于其潛在的負面經濟影響,威爾森先生根據長期慣例強調了此信息

在審閱了即將遞交的報告后,廠長和其工人非常生氣,他們對會計主管表示,他應該更好地約束自己的下屬。“我們不能用這種材料讓董事會感到不安。去告訴威爾森先生將此隱瞞下來。,”

會計主管給威爾森先生的辦公室打電話說:“喬治,你必須將此事隱瞞下來。返工后可能會出現故障這件事情可以在口頭匯報時簡單地提一下,但是決不能在預先寄給董事會的書面材料中提及或者加以強調。”

威爾森先生強烈感覺到,如果他執行了會計主管的命令,那么對這件可能造成重大經濟損失的事情,董事會將會得到錯誤信息。威爾森先生將此事告知質量管理工程師,這位工程師只說了一句:“喬治,這是你的事情。

問題:

a.討論:根據《IMA職業道德行為準則》中的有關標準,喬治·威爾森在此形勢下應當參照哪些職業道德標準。

b.在這種形勢下喬治·威爾森應該怎么做解釋一下你的看法。

原定于2023年6月16日至7月16日在中國舉行的（ ）將易地舉辦。

A、2023年世界乒乓球錦標賽

B、2023年亞洲杯足球賽

C、ailGP國際帆船大獎賽

D、2023年國際籃聯籃球世界杯