Scott Jones是一家公司的會計文員，該公司最近因需要削減預算而解雇了多名員工。他無意中看到了自己上司每兩周發(fā)放一次的薪金支票。由于并未意識到這張薪金支票包含年度獎金，Jones誤將此工資總額乘以26來計算這位上司的年收入。Jones驚訝地發(fā)現(xiàn)，他上司的薪酬看起來是當?shù)負螘嬛鞴苈毼坏膯T工的平均薪酬，Jones與一位朋友討論了這個情況，這位朋友就是該公司最近解雇的一名員工，現(xiàn)在就職于一家當?shù)貓笊纭Ｒ驗檫@次討論，這位主管"驚人的”薪水被公之于眾。 Jones的行為違反了美國管理會計師協(xié)會《職業(yè)道德守則公告》中的哪一項準則？

能力

機密性

正直

可信性

某位新任管理會計師對是否符合美國管理會計師協(xié)會《職業(yè)道德守則公告》中道德方面的能力標準感到擔憂。根據(jù)該勝任能力標準，以下哪一項不是必須達到的？

保持所有會計領域的專業(yè)知識

持續(xù)培養(yǎng)知識和技能

依據(jù)相關規(guī)定和標準履行職責

提供準確且及時的建議

IMA職業(yè)道德實踐聲明的可信標準表明每一位成員都有責任：

通過不斷發(fā)展知識和技能保持一個適當?shù)膶I(yè)水平

提供準確的決策支持信息和建議

披露所有相關的可以合理預期影響用戶理解的信息

避免使用機密信息非法或不道德的獲利

在什么情況下，一個IMA成員允許向該組織外的人披露保密信息？

有一個道德沖突，并且直接主管人員拒絕采取行動

有一個道德沖突，并且組織拒絕采取行動

IMA成員退出和不再有保密義務

有法律義務披露信息

根據(jù)IMA職業(yè)道德實踐聲明的誠信標準，下列哪項不是每一成員應有的責任：

不得參與或支持可能詆毀職業(yè)的活動

調和實際利益矛盾

定期與商業(yè)伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾

公正客觀地交流信息

朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的髙級管理會計師。為了拓展海外業(yè)務，公司鼓勵髙級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務，這些款項被會計部分類為正常的傭金費用。朱莉最近質疑這些款項，因為這些是賄賂外國官員的費用。當朱莉與首席財務官討論這些情況時，他說這些款項不是非法的，是預計在這些國家內要發(fā)生的費用。

當所有的員工被雇傭時，他們需要簽署公司的行為準則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓并且要求每名員工都是服務經(jīng)營目標，遵守道德標準。公司為員工向管理層匯報發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個匿名的舉報熱線，朱莉認為她工作的公司是一個有道德文化的組織公司。

確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關的一個要求。

該法案要求公司提供一個舉報熱線來舉報道德問題

該法案要求職員參加維護道德的組織文化培訓

該法案要求髙級財務人員要遵循道德規(guī)范

該法案禁止美國公司向外國政府官員行賄

國外腐敗行為法案作為美國立法，限制美國公司：

進行“腐敗”付款給外國官員，來達到獲取或保留業(yè)務的目的

出口到不符合美國人權法規(guī)的國家

銷售產品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的

在海外市場制造產品，不需遵守在國內生產產品時的安全和環(huán)境法規(guī)

IMA管理會計聲明中“價值觀和道德觀：從接受到實踐”表明持續(xù)的培訓應包括下列所有內容，除了：

道德如何影響具體的工作和流程

要求每個員工簽署行為準則

當一個道德問題確定時，該采取什么行動

違反道德準則被證實時的懲罰

下列哪些行動將導致在伊斯蘭國家進行成功的經(jīng)營？

堅持伊斯蘭教的信仰

在伊斯蘭國家有財產

雇傭伊斯蘭人

行為方式與伊斯蘭的道德要求一致

確定以下哪些項目可以傳遞給員工企業(yè)的道德行為責任:

I.定義組織的價值觀

II.以身作則

III.交流合法的行為

IV.改進道德規(guī)范

只有 I，II 和 III

只有I，II和IV

只有II和IV

只有I和III