題目 題型:單選題 難度:★★★★★ 15.2萬熱度
根據IMA職業道德實踐聲明的誠信標準,下列哪項不是每一成員應有的責任:A不得參與或支持可能詆毀職業的活動B調和實際利益矛盾C定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛
根據IMA職業道德實踐聲明的誠信標準,下列哪項不是每一成員應有的責任:
A不得參與或支持可能詆毀職業的活動
調和實際利益矛盾
定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾
公正客觀地交流信息
該題目是單項選擇題,試題難度系數:一般, 請記得只要選擇1個答案!
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題目 題型:單選題 難度:★★★★★ 15.2萬熱度
根據IMA職業道德實踐聲明的誠信標準,下列哪項不是每一成員應有的責任:
A不得參與或支持可能詆毀職業的活動
調和實際利益矛盾
定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾
公正客觀地交流信息
該題目是單項選擇題,試題難度系數:一般, 請記得只要選擇1個答案!
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題目解答分析
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如果史密斯從一個特定的供應商購買計算機庫存控制系統,他可以得到兩張職業足球比賽的門票。史密斯應該采取哪些措施?
審查公司關于接收供應商禮物的政策
拒絕與廠商進行任何進一步的交談。
如果票的價格低于50美元則簽訂合同。
與董事會的審計委員會協商。
一個弊端揭發機制或道德熱線,可以幫助保持一個組織的道德文化。下列哪項不是弊端揭發機制或道德熱線的好處?
弊端揭發機制或道德熱線有能力收集、分析并總結目前和潛在的道德問題。
舉報熱線可以幫助發現組織內的欺詐。
舉報熱線被認為是一個揭秘線路。
舉報熱線可以為舉報違反道德行為提供一個保密的方式。
確定哪些以下項目可以傳遞給員工企業的道德行為責任:
I. 定義組織的價值觀。
II. 以身作則
III. 交流合法的行為
IV. 改進道德規范
只有I, II和 III。
只有I, II和IV。
只有II和IV。
只有I和III。
當管理會計師在職業上取得進步時,他們經常有責任監督缺乏工作經驗的員工。下列哪個是監管者的道德責任?
部門的利潤最大化或成本最小化。
鼓勵員工發展與客戶的關系。
確保員工正確處理保密信息。
雇用與現有的員工相處融洽的新員工。
貝里克企業的財務主管是推薦投資項目給當地會計專業人士的關鍵決策者,經常在假期收到禮物。在考慮是否接受這些禮物時,該主管應該參考IMA的職業道德實踐聲明中的哪項內容?
私密性。
誠信。
勝任能力。
信譽。
在什么情況下,一個IMA成員允許向該組織外的人披露保密信息?
有一個道德沖突,并且直接主管人員拒絕采取行動
有一個道德沖突,并且組織拒絕采取行動
IMA成員退出和不再有保密義務
有法律義務披露信息
IMA職業道德實踐聲明的可信標準表明每一位成員都有責任:
通過不斷發展知識和技能保持一個適當的專業水平
提供準確的決策支持信息和建議
披露所有相關的可以合理預期影響用戶理解的信息
避免使用機密信息非法或不道德的獲利
某位新任管理會計師對是否符合美國管理會計師協會《職業道德守則公告》中道德方面的能力標準感到擔憂。根據該勝任能力標準,以下哪一項不是必須達到的?
保持所有會計領域的專業知識
持續培養知識和技能
依據相關規定和標準履行職責
提供準確且及時的建議
Scott Jones是一家公司的會計文員,該公司最近因需要削減預算而解雇了多名員工。他無意中看到了自己上司每兩周發放一次的薪金支票。由于并未意識到這張薪金支票包含年度獎金,Jones誤將此工資總額乘以26來計算這位上司的年收入。Jones驚訝地發現,他上司的薪酬看起來是當地擔任會計主管職位的員工的平均薪酬,Jones與一位朋友討論了這個情況,這位朋友就是該公司最近解雇的一名員工,現在就職于一家當地報社。因為這次討論,這位主管"驚人的”薪水被公之于眾。 Jones的行為違反了美國管理會計師協會《職業道德守則公告》中的哪一項準則?
A能力
機密性
正直
可信性
最近FanClub公司向管理層遞交了一份來年的預算。這份預算中包括開發一種新產品一可充電的電扇。和競爭對手的產品相比,這種新式電扇不僅持續時間長,而且噪音較小。雖然管理層還沒有通過這份預算,但預算建議發動廣告攻勢以支持其銷售目標,因為在電扇這個商業圈內,還沒有意識到該公司快推出一種新產品了。公司一位管理會計員把這份預算給一位經銷商看了,根據美國管理會計師協會(IMA)的“職業道德陳述書”(Statement of Ethical Professional Practice),下列哪一項能表述此種情況下的道德沖突?
管理層還沒有通過這份預算,因此不應該公開
還沒有制定價格,因此必須控制期望值
該職員可能讓公司卷入訴訟
該員工不該對外披露具有保密性質的信息
大家都在搜索(30分鐘前搜索數據)
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