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題目 題型：單選題 難度：★★★★★ 
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確定哪些以下項目可以傳遞給員工企業的道德行為責任：
I. 定義組織的價值觀。
II. 以身作則
III. 交流合法的行為
IV. 改進道德規范
只有I, II和 III。
只有I, II和IV。
只有II和IV。
只有I和III。
該題目是單項選擇題，試題難度系數:一般， 請記得只要選擇1個答案！
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題目解答分析
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當管理會計師在職業上取得進步時，他們經常有責任監督缺乏工作經驗的員工。下列哪個是監管者的道德責任？
部門的利潤最大化或成本最小化。
鼓勵員工發展與客戶的關系。
確保員工正確處理保密信息。
雇用與現有的員工相處融洽的新員工。
貝里克企業的財務主管是推薦投資項目給當地會計專業人士的關鍵決策者，經常在假期收到禮物。在考慮是否接受這些禮物時，該主管應該參考IMA的職業道德實踐聲明中的哪項內容？
私密性。
誠信。
勝任能力。
信譽。
約瑟夫·克羅恩是量子融資有限公司董事長，曾指導過人力資源部來實施持續的職業道德培訓。克羅恩認為這個培訓至關重要，因為：
如果公司行為不當可以減輕處罰。
僅適用于低級別的員工可能的不道德行為。
將保證不會發生不當行為。
免除公司遭受不當行為控訴。
國外腐敗行為法案作為美國立法，限制美國公司：
進行“腐敗”付款給外國官員，來達到獲取或保留業務的目的。
出口到不符合美國人權法規的國家。
銷售產品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的。
在海外市場制造產品，不需遵守在國內生產產品時的安全和環境法規。
IMA職業道德實踐聲明的誠信標準表明每一位成員都有責任：
通過不斷發展知識和技能保持一個適當的專業水平。
提供準確的決策支持信息和建議。
披露所有相關的可以合理預期影響用戶理解的信息。
避免使用機密信息非法或不道德的獲利。
一個弊端揭發機制或道德熱線，可以幫助保持一個組織的道德文化。下列哪項不是弊端揭發機制或道德熱線的好處？
弊端揭發機制或道德熱線有能力收集、分析并總結目前和潛在的道德問題。
舉報熱線可以幫助發現組織內的欺詐。
舉報熱線被認為是一個揭秘線路。
舉報熱線可以為舉報違反道德行為提供一個保密的方式。
如果史密斯從一個特定的供應商購買計算機庫存控制系統，他可以得到兩張職業足球比賽的門票。史密斯應該采取哪些措施？
審查公司關于接收供應商禮物的政策
拒絕與廠商進行任何進一步的交談。
如果票的價格低于50美元則簽訂合同。
與董事會的審計委員會協商。
根據IMA職業道德實踐聲明的誠信標準，下列哪項不是每一成員應有的責任：
A不得參與或支持可能詆毀職業的活動
調和實際利益矛盾
定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾
公正客觀地交流信息
在什么情況下，一個IMA成員允許向該組織外的人披露保密信息？
有一個道德沖突，并且直接主管人員拒絕采取行動
有一個道德沖突，并且組織拒絕采取行動
IMA成員退出和不再有保密義務
有法律義務披露信息
IMA職業道德實踐聲明的可信標準表明每一位成員都有責任：
通過不斷發展知識和技能保持一個適當的專業水平
提供準確的決策支持信息和建議
披露所有相關的可以合理預期影響用戶理解的信息
避免使用機密信息非法或不道德的獲利
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