在什么情況下，一個IMA成員允許向該組織外的人披露保密信息？

有一個道德沖突，并且直接主管人員拒絕采取行動

有一個道德沖突，并且組織拒絕采取行動

IMA成員退出和不再有保密義務

有法律義務披露信息

根據IMA職業道德實踐聲明的誠信標準，下列哪項不是每一成員應有的責任：

不得參與或支持可能詆毀職業的活動

調和實際利益矛盾

定期與商業伙伴溝通以避免明顯的利益矛盾

公正客觀地交流信息

如果史密斯從一個特定的供應商購買計算機庫存控制系統，他可以得到兩張職業足球比賽的門票。史密斯應該采取哪些措施？

審查公司關于接收供應商禮物的政策

拒絕與廠商進行任何進一步的交談。

如果票的價格低于50美元則簽訂合同。

與董事會的審計委員會協商。

一個弊端揭發機制或道德熱線，可以幫助保持一個組織的道德文化。下列哪項不是弊端揭發機制或道德熱線的好處？

弊端揭發機制或道德熱線有能力收集、分析并總結目前和潛在的道德問題。

舉報熱線可以幫助發現組織內的欺詐。

舉報熱線被認為是一個揭秘線路。

舉報熱線可以為舉報違反道德行為提供一個保密的方式。

確定哪些以下項目可以傳遞給員工企業的道德行為責任：

I. 定義組織的價值觀。

II. 以身作則

III. 交流合法的行為

IV. 改進道德規范

只有I, II和 III。

只有I, II和IV。

只有II和IV。

只有I和III。

某位新任管理會計師對是否符合美國管理會計師協會《職業道德守則公告》中道德方面的能力標準感到擔憂。根據該勝任能力標準，以下哪一項不是必須達到的？

保持所有會計領域的專業知識

持續培養知識和技能

依據相關規定和標準履行職責

提供準確且及時的建議

Scott Jones是一家公司的會計文員，該公司最近因需要削減預算而解雇了多名員工。他無意中看到了自己上司每兩周發放一次的薪金支票。由于并未意識到這張薪金支票包含年度獎金，Jones誤將此工資總額乘以26來計算這位上司的年收入。Jones驚訝地發現，他上司的薪酬看起來是當地擔任會計主管職位的員工的平均薪酬，Jones與一位朋友討論了這個情況，這位朋友就是該公司最近解雇的一名員工，現在就職于一家當地報社。因為這次討論，這位主管"驚人的”薪水被公之于眾。 Jones的行為違反了美國管理會計師協會《職業道德守則公告》中的哪一項準則？

能力

機密性

正直

可信性

最近FanClub公司向管理層遞交了一份來年的預算。這份預算中包括開發一種新產品一可充電的電扇。和競爭對手的產品相比，這種新式電扇不僅持續時間長，而且噪音較小。雖然管理層還沒有通過這份預算，但預算建議發動廣告攻勢以支持其銷售目標，因為在電扇這個商業圈內，還沒有意識到該公司快推出一種新產品了。公司一位管理會計員把這份預算給一位經銷商看了，根據美國管理會計師協會（IMA)的“職業道德陳述書”（Statement of Ethical Professional Practice)，下列哪一項能表述此種情況下的道德沖突？

管理層還沒有通過這份預算，因此不應該公開

還沒有制定價格，因此必須控制期望值

該職員可能讓公司卷入訴訟

該員工不該對外披露具有保密性質的信息

朱莉是跨國電信企業黑澤爾頓制造公司的髙級管理會計師。為了拓展海外業務，公司鼓勵髙級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業務，這些款項被會計部分類為正常的傭金費用。朱莉最近質疑這些款項，因為這些是賄賂外國官員的費用。當朱莉與首席財務官討論這些情況時，他說這些款項不是非法的，是預計在這些國家內要發生的費用。

當所有的員工被雇傭時，他們需要簽署公司的行為準則。此外，公司對所有員工提供年度道德培訓并且要求每名員工都是服務經營目標，遵守道德標準。公司為員工向管理層匯報發現的問題提供了一個匿名的舉報熱線，朱莉認為她工作的公司是一個有道德文化的組織公司。

確定薩班斯-奧克斯利法案406條款與黑澤爾頓制造公司案例有關的一個要求。

該法案要求公司提供一個舉報熱線來舉報道德問題

該法案要求職員參加維護道德的組織文化培訓

該法案要求髙級財務人員要遵循道德規范

該法案禁止美國公司向外國政府官員行賄

國外腐敗行為法案作為美國立法，限制美國公司：

進行“腐敗”付款給外國官員，來達到獲取或保留業務的目的

出口到不符合美國人權法規的國家

銷售產品以獲得腐敗、不道德或非法收益的目的

在海外市場制造產品，不需遵守在國內生產產品時的安全和環境法規