題目：
人工成本總預算的決定因素包括( )．
A．人力資源規劃
B．行業工資標準
C．工資指導線標準
D．在職員工人數
E．企業人員工資水平
題目：
勞動者一方當事人在（ ）人以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
A．10
B．20
C．30
D．50
題目：
組織公正與報酬分配的原則不包括( )．
A．法律公平
B．分配公平
C．互動公平
D．程序公平
題目：
馬路邊，過街天橋上，一個肢體殘疾的人在向過往的行人磕頭乞討，但絕大多數人都是匆匆而過，并未給予關注．你會( )．
A．因經常看報道，說有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會
B．這樣的事情見多了，也關注不過來
C．隨意給他一點錢
D．很同情他，但也會像其他行人一樣匆匆而過
題目：
KPI指標體系的設計主線包括( )。
A．組織結構層級
B．區域人事布局
C．主要業務流程
D．主營業務種類
E．產品生命周期
題目：
間接形式的薪酬不包括( )．
A．利潤分成
B．其他補貼
C．社會保險
D．員工福利
題目：
制定企業人員規劃的基本原則包括（ ）。
A．確保人力資源需求的原則
B．保持穩定性的原則
C．與戰略目標相適應的原則
D．保持適度流動性的原則
E．與內外環境相適應的原則
題目：
勞動組織優化不包括( )的合理組織。
A．工作時間
B．準備性和執行性工作
C．作業班組
D．技術型和工藝性工作
題目：
( )是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供貨企業．
并訂購過去采購的同類產業用品。
A．修正重購
B．直接重購
C．新購
D．間接重購
題目：
崗位規范中，崗位勞動規則包括（ ）。
A．組織規則
B．崗位規則
C．行為規則
D．時間規則
E．協助規則
題目：
能力考評的項目包括（）。
A 責任感
B 工作熱情
C 判斷力
D 改善力
E 創新能力
題目：
單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限定時間內完成的定貨任務就無法完成，你會( )。
A．雖然不情愿，但還是接受了
B．反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規定
C．直接拒絕
D．找理由推脫加班
題目：
企業經營環境的微觀分析包括（）
(A)現有競爭對手分析
(B)顧客力量分析
(C)潛在競爭對手分析
(D)市場力量分析
(E)國際競爭列手分析
題目：
現代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想（ ）
A．案例教學法
B．參與式教學
C．啟發式教學
D．模擬教學法
題目：
關于誠信，正確的說法是( )．
A．誠信是從業人員在職業生涯中的道德資本
B．誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態，與自我的內在信念無關
C．為監督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點
D．無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質
題目：
管理人員的一般培訓要求是( )。
A．崗位工作會議組織能力
B．崗位開發能力
C．開展團隊活動所需的知識
D．開展團隊活動所需的信息
E．業務管理能力
題目：
編制績效考評標準時，無需遵循( )。
A．目標導向原則
B．突出特點原則
C．定量準確原則
D．先進合理原則
題目：
薪酬的非貨幣形式不包括( )．
A．員工福利
B．表彰嘉獎
C．榮譽稱號
D．獎章授予
題目：
在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )
A.自我評定
B.同級評定
C.下級評定
D.直接領導評定
E.顧客評定
題目：
擴張性財政政策包括( )。
A．提高稅率
B．免稅
C．減少政府購買
D．退稅
E．增加政府轉移支付
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